RECRUITMENT

เมื่อเราได้รับแจ้งความประสงค์ในการจ้างงานจากคุณแล้ว ทีมงานจะดำเนินการนัดพูดคุยกับคุณ
โดยที่ปรึกษาของเราจะรับฟังเนื้อหางาน คุณสมบัติของผู้สมัคร พื้นเพของคุณในการสรรหาบุคลากร ปัญหาการสรรหาบุคลากร โมเดลธุรกิจ และข้อกำหนดอื่น ๆ
เพื่อออกแบบเนื้อหาประกาศรับสมัครงานที่เหมาะสม จากนั้นเราจะเสนอพนักงานที่เหมาะสมและสามารถแก้ไขปัญหาทางธุรกิจของคุณ

เราจัดทำประกาศรับสมัครงานตามเนื้อหาที่ได้พูดคุยกับคุณในเบื้องต้น โดยบริษัทของคุณสามารถตรวจสอบเนื้อหา
ในประกาศรับสมัครงาน และตัดสินใจว่าเราสามารถเผยแพร่บนเว็บไซต์ได้หรือไม่

นอกเหนือจากฐานข้อมูลของพาโซนาแล้ว เรายังใช้สื่อของคู่ค้าทางธุรกิจและเว็บไซต์หางาน เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับความต้องการของบริษัทของคุณ และเพื่อเป็นการจูงใจผู้สมัคร ในขั้นตอนของการแนะนำตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ที่ปรึกษาของเราจะพูดคุยเกี่ยวกับความน่าสนใจของบริษัทของคุณ ซึ่งเป็นข้อมูลที่ไม่สามารถเข้าใจได้จากการอ่านประกาศรับสมัครงานเพียงอย่างเดียว

บริษัทของคุณสามารถตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและคัดกรองเพื่อนัดสัมภาษณ์ ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกนี้
ที่ปรึกษาของพาโซนาจะติดตามขั้นตอนต่าง ๆ และสถานะการคัดเลือก ในช่วงการคัดกรองเอกสาร
เราจะส่งจดหมายรับรอง (letter of recommendation) ที่บ่งบอกถึงลักษณะของผู้สมัคร เช่น บุคลิกภาพ และเหตุผลในการเปลี่ยนงาน
ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ เราจะแจ้งความคิดเห็นและความรู้สึกของผู้สมัครหลังสัมภาษณ์ให้กับคุณ

เราจะออกจดหมายนำเสนองาน (Letter of offer) ให้แก่ผู้สมัคร และที่ปรึกษาของเราจะรับรองถึงความตั้งใจของผู้สมัครที่จะร่วมงานกับบริษัทของคุณ แม้ว่าบริษัทจะรับผู้สมัครเข้าทำงานแล้ว แต่เราก็จะยังคงให้การสนับสนุนทั้งบริษัทและผู้สมัครต่อไป
เช่น รับฟังและเจรจาหากผู้สมัครต้องการลาออก การสนับสนุนนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะเข้าร่วมงานกับทางบริษัทตามแผนที่วางไว้