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RECRUITMENT

お客様の経営課題や
人材ニーズを深く理解した
コンサルタントが、
即戦力人材の採用を
サポートします。

シニアからエグゼクティブレベルの採用に焦点を当てており、
お客様の組織に最も適した候補者をスクリーニングいたします。
リクエストに応じて、候補者のバックグラウンドチェックも承ります。

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FLOW

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求人依頼から、候補者のご紹介〜ご入社までの流れをまとめました。
なお人材のご紹介までにサービス提供に関する契約書を締結させていただきます。

01

ヒアリング

求人のご依頼をいただきましたら、コンサルタントがヒアリングを行います。
業務内容や応募要件などの求人票に沿った要件はもちろん、募集の背景や採用課題、ビジネスモデルなども深掘りしてヒアリングし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。

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02

求人票の作成・チェック

ヒアリングの内容を元に求人票を作成いたします。貴社にて求人票のご確認、サイト掲載可否を判断いただきます。

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03

サーチ/候補者ご紹介

パソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用し貴社のニーズにあった人材をお探しします。
求人をご案内する際には、求人票だけではわからない貴社の魅力をコンサルタントが直に伝えることで、応募喚起につなげています。

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04

書類選考/面接

貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。選考中はコンサルタントが日程調整や選考状況の確認を行います。
書類選考時は、人柄や転職理由詳細など求職者をイメージできる情報を推薦状にまとめてお伝えし、面接フェーズでは求職者の面接後所感をフィードバックさせていただいております。

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05

内定〜入社決定

採用したい求職者に対しては、内定通知書を発行し、コンサルタントが候補者に入社意思確認をいたします。入社確定後も予定通り入社いただくため、求職者の退職交渉のフォローなど必要なサポートを継続実施いたします。

PERMANENT STAFF

PERMANENT STAFF

正社員

業界や採用トレンドに関する知識を持ったプロのコンサルタントが貴社のニーズに最適な人材を迅速に探し、ご紹介いたします。

CONTRACT STAFF

CONTRACT STAFF

契約社員

契約社員を雇うことで短期プロジェクトのコスト削減につながります。また、契約期間中に高いパフォーマンスを発揮した社員については、契約更新や正社員雇用について、検討もしていただけます。

TEMPORARY STAFF

TEMPORARY STAFF

人材派遣

パソナでは、お客様が「必要な期間」だけ「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」をご活用いただける派遣サービスをご提供しています。信頼できるスタッフをご紹介いたします。

パソナ・タイへ
まずは相談しませんか?