pasonaadmin

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Pasona got a chance to interview Mr. Ratanachote. He is here with us to share his impression of his current job and the company he’s working in and tell us about his experience of using Pasona service…

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®
(Certificated Course)

November 25, 2020

9:00 – 16:00 hrs.

Courtyard by Marriott – BTS Ratchadamri

Course Length : 6 hours (2 breaks)

Format : Public Training Course

Tuition Fees : 7,500 THB/ person

Participant : Management from supervisors level and above

Class Size : Maximum 20 persons/ class

Language : Thai

Principle

Objective

• Establish a clear understanding on the roles of Manager and Supervisor that will effectively serve and drive the organization to success

• Participants will be trained on key issues of team management for success.

• Master the art of directing authority through leadership, understanding personnel and team members behaviors

• Get participants ready to apply or adapt in order to fit the organization’s direction

• Building stronger team works and better efficiency

Course Outline

• Warm – up activity for Leaders

• Module One: Leaders and leadership development

o New challenges facing today’s leaders

 Roles and responsibilities for organization leaders

 Mindset of Manager and supervisor

 Which category you belong? Manager Vs Leader

o Techniques for work and team management for Manager/Supervisor

 Leader managing diverse team groups (DISC)

 Leader’s communication skill for getting work done effectively

• Module 2: LEGO® SERIOUS PLAY® activity

o Modern Leader through LEGO® SERIOUS PLAY® activity

o My Commitment & Action Plan

• Summary

Terms & Conditions

• All fees are subject to 7% VAT

• Advanced Payment is Required

• We regret that a fee will be charged for cancellation of confirmed booking.

Cancellation less than 30 days: 75% of total fee/ 14 days: 100% of total fee

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

Professional Sale Negotiations

pasonaadmin セミナー, 全ての記事 Seminar, training

Professional Sale Negotiations

(Certificated Course)

February 10, 2021

9:00 – 16:00 hrs.

Location: Pasona Office – BTS Chongnonsri

Course Length : 6 hours (2 breaks)

Format : Small Group Training

Tuition Fees : 4,800 THB/ person

Participant : Managers, Supervisors and Sales Staffs

Class Size : Maximum 8 persons/ class

Language : Thai

Course Outline

Effective sales negotiation and closing sales skills

Negotiation rules for salespeople
How to negotiate for a better result
Control the situation with 3 principles of negotiation strategy
Workshop: How to negotiate from a disadvantage

Effective negotiation strategies

Obstacles in negotiation
How to turn the disadvantage into advantage situation
ZOPA & BATNA
Workshop: What are the differences of being professional when doing negotiations

The ultimate negotiation techniques

The power of negotiating to win
Negotiation techniques for increasing a chance in closing a deal
Different types of negotiation techniques
Workshop: Case study of Negotiations

The secrets of professional sales closing

Closing the deal and controlling the worthiness
Building customer confidence and trust to closing a sale
Summary

Terms & Conditions

All fees are subject to 7% VAT
Advanced Payment is Required
We regret that a fee will be charged for cancellation of confirmed booking.

Cancellation less than 30 days: 75% of total fee/ 14 days: 100% of total fee

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

Professional Sale Negotiations

(Certificated Course)

February 10, 2021

9:00 – 16:00 hrs.

Location: Pasona Office – BTS Chongnonsri

Course Length : 6 hours (2 breaks)

Format : Small Group Training

Tuition Fees : 4,800 THB/ person

Participant : Managers, Supervisors and Sales Staffs

Class Size : Maximum 8 persons/ class

Language : Thai

Course Outline

Effective sales negotiation and closing sales skills

Negotiation rules for salespeople
How to negotiate for a better result
Control the situation with 3 principles of negotiation strategy
Workshop: How to negotiate from a disadvantage

Effective negotiation strategies

Obstacles in negotiation
How to turn the disadvantage into advantage situation
ZOPA & BATNA
Workshop: What are the differences of being professional when doing negotiations

The ultimate negotiation techniques

The power of negotiating to win
Negotiation techniques for increasing a chance in closing a deal
Different types of negotiation techniques
Workshop: Case study of Negotiations

The secrets of professional sales closing

Closing the deal and controlling the worthiness
Building customer confidence and trust to closing a sale
Summary

Terms & Conditions

All fees are subject to 7% VAT
Advanced Payment is Required
We regret that a fee will be charged for cancellation of confirmed booking.

Cancellation less than 30 days: 75% of total fee/ 14 days: 100% of total fee

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

pasonaadmin お知らせ, セミナー, 全ての記事

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

HO-REN-SO

HO-REN-SO

Effective Communication Techniques

(Certificated Course)

January 27, 2021

9:00 – 17:00 hrs.

Location: Pasona Office – BTS Chongnonsri

Course Length : 7 hours (2 breaks)

Format : Small Group Training

Tuition Fees : 4,800 THB/ person

Participant : Managers, Supervisors and Staffs

Class Size : Maximum 8 persons/ class

Language : Thai

Course Outline

Orientation
Understanding the meaning and importance of Ho-ren-so principal
CHOREI: Importance of morning briefing in Japanese organizations
Internal communication implementation: Strive to create a pleasant working environment and enhance a desirable existence of “guidance and “advice,” the artery of the workplace.
Effective communication: Ways of speaking & listening
- Communication: 5 barriers
- Manner of speaking which delivers a sense of reliability
- Manner of listening which opens the heart and draws the true intention of the speaker
- 4 Characteristics
- Techniques to communicate effectively within the organization
  - PDCA cycle
  - 5W2H
  - Applying the Ho-ren-so in the workplace
Group discussion: Sharing the problems of communication at workplace.
Workshop: “K Game” to measure the communication within each team.
Summary
Q & A

Note: Teaching includes practice and lecture. Giving opportunities for the participants to exchange ideas, ask questions throughout the course. Encourage the participants to develop themselves to be role models for other employees in their organization.

Terms & Conditions

All fees are subject to 7% VAT
Advanced Payment is Required
We regret that a fee will be charged for cancellation of confirmed booking.

Cancellation less than 30 days: 75% of total fee/ 14 days: 100% of total fee

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

HO-REN-SO

Effective Communication Techniques
(Certificated Course)

January 27, 2021

9:00 – 17:00 hrs.

Location: Pasona Office – BTS Chongnonsri

Course Length : 7 hours (2 breaks)

Format : Small Group Training

Tuition Fees : 4,800 THB/ person

Participant : Managers, Supervisors and Staffs

Class Size : Maximum 8 persons/ class

Language : Thai

Course Outline

• Orientation

• Understanding the meaning and importance of Ho-ren-so principal

• CHOREI: Importance of morning briefing in Japanese organizations

• Internal communication implementation: Strive to create a pleasant working environment and enhance a desirable existence of “guidance and “advice,” the artery of the workplace.

• Effective communication: Ways of speaking & listening

o Communication: 5 barriers

o Manner of speaking which delivers a sense of reliability

o Manner of listening which opens the heart and draws the true intention of the speaker

o 4 Characteristics

o Techniques to communicate effectively within the organization

 PDCA cycle

 5W2H

 Applying the Ho-ren-so in the workplace

• Group discussion: Sharing the problems of communication at workplace.

• Workshop: “K Game” to measure the communication within each team.

• Summary

• Q & A

Terms & Conditions

• All fees are subject to 7% VAT

• Advanced Payment is Required

• We regret that a fee will be charged for cancellation of confirmed booking.

Cancellation less than 30 days: 75% of total fee/ 14 days: 100% of total fee

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

การเตรียมตัวสมัครงานอย่างไรให้ได้งาน 2

การเตรียมตัวสมัครงานอย่างไรให้ได้งาน

มีคำถามมากมายที่ผู้กำลังมองหางานตั้งคำถามว่า ควรจะเตรียมตัวอย่างไรให้มีประสิทธิภาพในการสมัครงาน และมีโอกาสที่จะได้งานสูง ทาง Pasona ได้ตระหนักและร่วมกันเขียนบทความเหล่านี้ เพื่อแนะนำผู้สมัครงาน ซึ่งบทความนั้นมาจากประสบการณ์ของที่ปรึกษาท่านต่าง ๆ ที่เคยพบเจอมาก่อนหน้านี้ และเราได้เห็นถึงความสำคัญของเอกสารที่ใช้ประกอบในการสมัครงานนั่นคือ Resume หรือ CV (Curriculum Vitae) ที่เป็นสื่อแบบหนึ่งที่เราจะเล่าถึงประวัติคร่าวๆ ผลงาน ประสบการณ์ ที่ชี้ให้เห็นถึง Core Value ในตัวเอง ไม่สามารถลอกจากคนอื่นได้นะคะ เพราะเราแต่ละคนมี KSAO ต่างกัน

K-S-A-O คืออะไร ?

K – Knowledge

S – Skill

A – Ability

O – Other Characteristic เช่น Attitude, Appearance, Personality ต่างๆ

เรามาดูบทความแรกที่ทาง Pasona อยากจะแนะนำกันนะคะ

Resume

Resume คืออะไร ?

Resume คือ ประวัติโดยย่อของผู้สมัครงาน ที่ใช้แนะนำตัวกับบริษัทหรือแผนกทรัพยากรบุคคล (Human Resource: HR) เพื่อแสดงว่าเรามีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นมากแค่ไหน ดังนั้น Resume จึงเปรียบเสมือนเครื่องมือทางการตลาดที่เราใช้นำเสนอความรู้ความสามารถของตัวเราเอง เช่นเดียวกับ CV (Curriculum Vitae)

ทำไมต้องทำ Resume และ Resume สำคัญกับการสมัครงานอย่างไร ?

อย่างที่ได้กล่าวไว้ในข้างต้น Resume คือเครื่องมือทางการตลาดชนิดหนึ่ง ที่ใช้นำเสนอความสามารถของผู้สมัครงานในรูปแบบเอกสาร ซึ่งถือว่ามีความสำคัญเป็นอันดับหนึ่งที่ทางแผนกทรัพยากรบุคคล (Human Resource: HR) จะพิจารณาผู้สมัครงานเพื่อเรียกสัมภาษณ์งานในตำแหน่งนั้น ๆ ดังนั้นจึงกล่าวได้ว่า ถ้าผู้สมัครงานมี Resume ที่ดี มีประสิทธิภาพ ก็มีชัยไปกว่าครึ่ง

Resume ที่ดีควรจะเขียนอะไรบ้าง ในจำนวนกี่หน้า ถึงจะดูน่าสนใจ ?

จริง ๆ แล้วหลายท่านคิดว่า Resume ที่ดี ที่ HR จะชอบและสนใจนั้น ต้องมีลักษณะโดดเด่น แต่โดดเด่นในที่นี้ ไม่ได้หมายความว่ามีการวาง layer สีสันมากมาย ใช้ไอคอนต่างๆ ใช้รูปถ่ายเซลฟี่หน้าสวยงาม นะคะ เรามาดูตัวอย่างที่ทาง Pasona อยากแนะนำให้หลีกเลี่ยงค่ะ

1. รูปแบบ Resume

แน่นอนว่าเราควรทำ resume เป็นภาษาอังกฤษ หรือถ้ามีความสามารถทางภาษาอื่นๆ ก็สามารถแนบมาด้วยนะคะ ขอแนะนำผู้สมัครงาน ทำ Resume ที่ดูเรียบร้อย แต่เน้นข้อมูลที่เป็นการนำเสนอตัวเองกับ HR และหลีกเลี่ยงการทำ Resume ที่มีลักษณะโดดเด่น มีรูปแบบที่แตกต่างแหวกแนวไปจากรูปแบบเดิมค่ะ เนื่องจากทาง HR หรือผู้พิจารณาในแผนกต่าง ๆ ต้องการจะทราบในประสบการณ์ คุณสมบัติของผู้สมัครมากกว่าการพิจารณาจากความสวยงามของ Resume แต่ก็อาจยกเว้นไว้ในบางตำแหน่ง เช่น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงาน Creative, Event หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ ใช้ความคิดสร้างสรรค์ และผู้สมัครงานควรเขียนจุดมุ่งหมายในการมองหางานให้ชัดเจน อย่างเช่น “ต้องการมองหางานในตำแหน่งงานทางการตลาด เนื่องจากมีประสบการณ์ตรงมาทางด้านนี้ จึงหวังว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาจะสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่” เป็นต้น ซึ่งในส่วนนี้ เพื่อเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับ HR ว่าคุณสมบัติของผู้สมัครนั้น สามารถนำไปช่วยพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้อีกทาง

รูปถ่าย ทาง Pasona ขอแนะนำให้ผู้สมัครงานหลีกเลี่ยงการใช้รูป Selfie หรือ รูปถ่ายทั่วไป… แม้ว่ารูปเหล่านั้นผู้สมัครงานจะดูสวยหรือดูดีก็ตาม แต่ HR อาจไม่คิดอย่างนั้นนะคะ เพราะฉะนั้นใช้รูปถ่ายหน้าตรงที่เป็นทางการดีที่สุดค่ะ หรือถ้าไม่มีจริงๆ ก็ไม่ต้องใส่รูปถ่ายก็ได้ค่ะ เพราะรูปถ่ายถือว่าเป็นองค์ประกอบรองใน Resume

2. การเรียงลำดับประสบการณ์

ทาง Pasona แนะนำว่าการเขียนที่ถูกต้อง ต้องเรียงลำดับจากประสบการณ์จากล่าสุดหรือปัจจุบันไปจนถึงอดีต เพราะ HR อยากทราบประสบการณ์ล่าสุดหรือปัจจุบันมากที่สุด เพื่อนำมาพิจารณาประกอบกับงานที่กำลังเปิดรับสมัครอยู่ค่ะ

3. รางวัลต่างๆ (Honors/ Awards)

หากผู้สมัครงานมีผลงานหรือรางวัลความสำเร็จจากการทำงาน ทาง Pasona แนะนำว่าควรจะใส่ลงไปใน Resume เพื่อเป็นการรับรองความสามารถของตนเองอีกทางหนึ่งค่ะ ผลคะแนนสอบต่างๆ หรือใบประกาศนียบัตรจากการเข้าร่วมอบรม (Proficiency Test/ Certificate) ทาง Pasona แนะนำว่า หากผู้สมัครงานมีทักษะหรือความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการใช้สมัครงาน ควรระบุลงไปใน Resume ด้วยค่ะ อย่างเช่น ความสามารถด้านวิศวกร ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านบัญชี ด้านภาษา/คอมพิวเตอร์ ด้านท่องเที่ยว ด้านประกันหรืออสังหาริมทรัพย์ ซึ่งอยากให้วัดระดับตัวเองจริงๆ โดยการแบ่งไปเลย basic, lower intermediate, intermediate, upper intermediate, good , fluent, native แต่ขอตามการประเมินแบบมาตราฐานนะคะ ไม่ใช่เดาเอา ส่วนทางด้านโปรแกรมไหนใช้เป็น ก็ให้ใส่ได้เลยค่ะ เช่น ทางด้านกราฟฟิค photoshop, ai บลาๆ วิศวะก็ auto cadหรืออื่นๆ หรือไอทีก็ java,c#,html แนะนำว่าไม่ควรใส่เป็นสเกล แถบสี ที่นึกเอาเองว่า1,2,3,4,5 คะแนนนะคะ

4. ประวัติการศึกษา (Education)

ผู้สมัครงานควรเขียนเรียงลำดับจากวุฒิการศึกษาสูงสุดลงไป โดยระบุชื่อมหาวิทยาลัย พร้อมกับคณะและสาขาที่สำเร็จการศึกษามา ในกรณีที่ทางผู้สมัครงานสำเร็จการศึกษาในระดับเกียรตินิยมนั้น ก็สามารถที่จะระบุลงไปด้วยได้ เพื่อเป็นการนำเสนอความสามารถทางการศึกษาของตนเองค่ะ

5. ทักษะและความสามารถพิเศษ (Skills)

ทาง Pasona แนะนำว่า หากผู้สมัครงานมีทักษะหรือความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการใช้สมัครงาน ควรระบุลงไปใน Resume ด้วยค่ะ อย่างเช่น ความสามารถด้านวิศวกร ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านบัญชี ด้านภาษา/คอมพิวเตอร์ ด้านท่องเที่ยว ด้านประกันหรืออสังหาริมทรัพย์ ซึ่งอยากให้วัดระดับตัวเองจริงๆ โดยการแบ่งไปเลย basic, lower intermediate, intermediate, upper intermediate, good , fluent, native แต่ขอตามการประเมินแบบมาตราฐานนะคะ ไม่ใช่เดาเอา ส่วนทางด้านโปรแกรมไหนใช้เป็น ก็ให้ใส่ได้เลยค่ะ เช่น ทางด้านกราฟฟิค photoshop, ai บลาๆ วิศวะก็ auto cadหรืออื่นๆ หรือไอทีก็ java,c#,html แนะนำว่าไม่ควรใส่เป็นสเกล แถบสี ที่นึกเอาเองว่า1,2,3,4,5 คะแนนนะคะ

6. ผลคะแนนสอบต่างๆ หรือใบประกาศนียบัตรจากการเข้าร่วมอบรม (Proficiency Test / Certificate)

หากผู้สมัครงานเคยทดสอบวัดผลต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ภาษาอังกฤษ ภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ ทาง Pasona แนะนำว่าควรใส่ผลคะแนน พร้อมระบุปีที่สอบลงใน Resume ด้วยนะคะ ทั้งนี้เพื่อเป็นการนำเสนอและยืนยันความสามารถอีกทางหนึ่งเช่นกันค่ะ

7. บุคคลที่สามารถอ้างอิงได้ (References)

ทาง Pasona แนะนำว่าบุคคลอ้างอิงนั้นไม่ควรเป็นบุคคลในครอบครัวค่ะ ผู้สมัครงานควรใส่เป็นบุคคลท่านอื่นที่เคยทำงานร่วมกับผู้สมัครงานมา แต่ก็แล้วแต่เรานะคะว่าจะใส่หรือไม่ใส่ แต่ถ้าได้กรอกใบสมัครขององค์กรนั้น มักจะมีการเว้นช่องว่างให้ใส่บุคคลอ้างอิงอยู่แล้วซึ่งเราสามารถตอบได้โดย References : Available upon request ไว้แทน ทั้งนี้เพื่อใช้ในการรับรองความสามารถในการทำงานนั้น ๆ ของผู้สมัครงานค่ะ

แล้วจำเป็นมั้ยที่ Resume ต้องเป็นภาษาอังกฤษ?

ปัจจุบันภาษาอังกฤษมีความสำคัญในการทำงานมาก ทั้งการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร ในรูปแบบของการพูด การเขียน รวมไปถึงการอ่าน เพื่อให้เข้าใจเจตนารมณ์ของผู้สื่อสารที่ทำงานร่วมกัน ดังนั้น…ถ้าผู้สมัครงานทำ Resume เป็นภาษาอังกฤษ ก็ถือเป็นการแสดงความสามารถด้านภาษาได้อีกหนึ่งทาง ซึ่งก็มีส่วนในการจูงใจความสนใจของ HR ได้อีกด้วยและอย่าลืมว่าหากยื่นสมัครงานในบริษัทต่างชาติ (International) บุคคลากรภายในองค์กรนั้น ต้องมีผู้บริหารเป็นคนต่างชาติแน่นอน ดังนั้นถ้าผู้สมัครงานทำ Resume เป็นภาษาไทย อาจไม่สามารถส่งผ่านให้ผู้บริหารเหล่านั้นพิจารณาได้เลย จึงอาจทำให้โอกาสในการหางานลดลง

ท้ายที่สุด ทาง Pasona แนะนำว่าเพียง Resume ภาษาอังกฤษฉบับเดียว ก็สามารถใช้ในการสมัครงานได้ทั้งหมดทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นบริษัทไทย บริษัทญี่ปุ่น รวมถึงบริษัทต่างชาติ เพราะไม่มีบริษัทไหนไม่ใช้ภาษาอังกฤษ ทาง Pasona อยากให้ผู้สมัครงานมองว่าภาษาอังกฤษ คือภาษาทางการสำหรับการทำงาน ถือได้ว่า ทำให้ดีที่สุดเพียงแค่ฉบับเดียว แต่สามารถใช้ได้ตลอดนะคะResume ที่ดีควรจะเขียนอะไรบ้าง ในจำนวนกี่หน้า ถึงจะดูน่าสนใจ ? ทาง Pasona ขอแบ่งการเขียน Resume ออกเป็น 3 ระดับ ดังนี้

สำหรับน้องนักศึกษาจบใหม่นั้น ทาง Pasonaแนะนำว่าให้เขียนแนะนำตัวเอง เล่าว่ามีความสนใจในด้านใด และหากไม่เคยมีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อน ให้เขียนเล่าถึงการเข้าร่วมกิจกรรมในมหาวิทยาลัย โดยปกติแล้วข้อมูลเหล่านี้ควรเขียนไม่เกิน 1-2 หน้ากระดาษค่ะ
สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานในระดับ Officerนั้น ทาง Pasona แนะนำควรเขียนสรุปในงานที่เคยทำหรือได้รับมอบหมาย โดยข้อมูลควรเขียนไม่เกิน 3 หน้ากระดาษค่ะ
สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานในระดับ Management ขึ้นไป ทาง Pasonaคงแนะนำได้ว่าไม่สามารถจำกัดจำนวนหน้ากระดาษได้ แต่ก็ไม่ควรเกิน 10 หน้ากระดาษ เพราะฉะนั้นผู้สมัครงานควรเขียนสรุปเนื้องานให้กระชับ ชี้ให้เห็นถึงใจความสำคัญ หรือความสำเร็จทั้งการทำงานที่ผ่านมาและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุ ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงคำแนะนำของทางบริษัท PASONA HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd. เท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิจารณญานในการนำไปประยุกต์ใช้ของแต่ละบุคคล

Cr. ทีม

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

การเตรียมตัวสมัครงานอย่างไรให้ได้งาน

K-S-A-O คืออะไร ?

K – Knowledge

S – Skill

A – Ability

O – Other Characteristic เช่น Attitude, Appearance, Personality ต่างๆ

เรามาดูบทความแรกที่ทาง Pasona อยากจะแนะนำกันนะคะ

Resume

Resume คืออะไร ?

ทำไมต้องทำ Resume และ Resume สำคัญกับการสมัครงานอย่างไร ?

Resume ที่ดีควรจะเขียนอะไรบ้าง ในจำนวนกี่หน้า ถึงจะดูน่าสนใจ ?

1. รูปแบบ Resume

2. การเรียงลำดับประสบการณ์

3. รางวัลต่างๆ (Honors/ Awards)

4. ประวัติการศึกษา (Education)

5. ทักษะและความสามารถพิเศษ (Skills)

6. ผลคะแนนสอบต่างๆ หรือใบประกาศนียบัตรจากการเข้าร่วมอบรม (Proficiency Test / Certificate)

7. บุคคลที่สามารถอ้างอิงได้ (References)

แล้วจำเป็นมั้ยที่ Resume ต้องเป็นภาษาอังกฤษ?

สำหรับน้องนักศึกษาจบใหม่นั้น ทาง Pasonaแนะนำว่าให้เขียนแนะนำตัวเอง เล่าว่ามีความสนใจในด้านใด และหากไม่เคยมีประสบการณ์ฝึกงานมาก่อน ให้เขียนเล่าถึงการเข้าร่วมกิจกรรมในมหาวิทยาลัย โดยปกติแล้วข้อมูลเหล่านี้ควรเขียนไม่เกิน 1-2 หน้ากระดาษค่ะ
สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานในระดับ Officerนั้น ทาง Pasona แนะนำควรเขียนสรุปในงานที่เคยทำหรือได้รับมอบหมาย โดยข้อมูลควรเขียนไม่เกิน 3 หน้ากระดาษค่ะ
สำหรับผู้มีประสบการณ์ทำงานในระดับ Management ขึ้นไป ทาง Pasonaคงแนะนำได้ว่าไม่สามารถจำกัดจำนวนหน้ากระดาษได้ แต่ก็ไม่ควรเกิน 10 หน้ากระดาษ เพราะฉะนั้นผู้สมัครงานควรเขียนสรุปเนื้องานให้กระชับ ชี้ให้เห็นถึงใจความสำคัญ หรือความสำเร็จทั้งการทำงานที่ผ่านมาและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

Cr. ทีม

Back

Related Articles

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

วัฒนธรรมบริษัทญี่ปุ่น

วัฒนธรรมบริษัทญี่ปุ่น

วัฒนธรรมในองค์กรญี่ปุ่น สิ่งแรกที่ควรคำนึงถึงคือมารยาทและธรรมเนียมปฏิบัติของญี่ปุ่น คนญี่ปุ่นให้ความเคารพผู้อาวุโสและผู้มีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน การพูดคุยกับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานนอกเหนือจากเรื่องงานจึงเป็นสิ่งที่ควรระวัง ไม่ควรก้าวก่ายเรื่องส่วนตัวมากนัก ควรคำนึงถึงความรู้สึกของอีกฝ่ายอยู่เสมอสิ่งเหล่านี้ถือว่าเป็นพื้นฐานทางวัฒนธรรมของบริษัทญี่ปุ่น

การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น“คำทักทาย” ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนญี่ปุ่นให้ความสำคัญมาก แม้ว่าจะอยู่ในบริษัทเดียวกัน เจอกันอยู่ทุกวัน สนิทสนมกันแค่ไหน เมื่อเจอหน้ากันก็จะต้องทักทายกัน เพราะคนญี่ปุ่นถือว่า “การทักทาย” นั้น เป็นการสื่อสารก้าวแรกที่จะทำให้ฝ่ายตรงข้ามเกิดความประทับใจในตัวเรา และเมื่อถึงเวลาเลิกงาน ก่อนกลับบ้านทุกครั้งต้องกล่าวลาผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานด้วย ดั่งประเพณีไทยที่ว่า “ไปลา มาไหว้” นั่นเอง สิ่งสำคัญคือการทักทายด้วยใบหน้าที่ยิ้มแย้ม น้ำเสียงสดใส มีชีวิตชีวา มองหน้าฝ่ายตรงข้ามทุกครั้งที่กล่าวทักทายและต้องทำทุกวันอย่างเสมอต้นเสมอปลายอีกด้วย

ในบริษัทญี่ปุ่นจะมีคำทักทายที่สื่อถึงวัฒนธรรม เช่น คำว่า Otsukaresama desu เป็นคำให้กำลังใจคนทำงานร่วมกัน การทักทายด้วยคำนี้ เป็นการแสดงความขอบคุณอีกฝ่าย ทำนองว่า “ขอบคุณที่เหน็ดเหนื่อยทำงาน” ใช้ในกรณี ทักทายคนในที่ทำงานระหว่างวัน ใช้ตอนโทรศัพท์ไปหา หรือรับโทรศัพท์จากคนที่ทำงานร่วมกัน ไม่ใช้พูดกับลูกค้า หรือคนที่เพิ่งคุยกันเป็นครั้งแรก และคำว่า Otsukaresama deshita จะใช้พูดหลังเลิกงาน เลิกประชุม หรือก่อนกลับบ้าน

สำหรับลูกค้าเราจะใช้คำว่า Itsumo Osewa ni natte orimasu เมื่อเริ่มบทสนทนากับลูกค้าในที่ประชุมหรือในโทรศัพท์ ก็จะต้องพูดว่า Itsumo osewani natte orimasu เป็นคำแรก โดยคำนี้มีความหมายว่า พวกเราได้รับการดูแลจากท่านอยู่เสมอ เป็นคำที่แสดงถึงความรู้สึกขอบคุณลูกค้าที่ซื้อสินค้าและบริการจากเราอยู่เสมออีกด้วย

อีกคำหนึ่งที่ได้ยินบ่อยๆ และมีความสำคัญมากๆ คือ Yoroshiku onegai shimasu ในเชิงธุรกิจจะใช้คำนี้ตอนจบการประชุมหรือการสนทนาทางโทรศัพท์กับลูกค้า มีความหมายว่า ขอความช่วยเหลือในเรื่องที่ได้สนทนากันด้วยนะคะ เป็นคำที่ขาดไม่ได้เลยในการสนทนากับคนญี่ปุ่น

การสื่อสารในองค์กรญี่ปุ่นมีจุดเด่นที่เป็นเอกลักษณ์ที่น่าสนใจ คนญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการสื่อสารแบบ High Context Culture คือ ผู้สื่อสารไม่จำเป็นต้องใช้คำพูดตรงๆผู้รับสารก็จะสามารถเข้าใจได้ คนญี่ปุ่นจึงมักไม่พูดในสิ่งที่ต้องการให้เราทำตรงๆ โดยคนไทยที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่นมาหลายปีจะเริ่มซึมซับและเข้าใจวัฒนธรรมการสื่อสารแบบญี่ปุ่น ยกตัวอย่างเช่น คนญี่ปุ่นจะเลี่ยงการพูดในเชิงปฏิเสธ วิธีการปฏิเสธจะพูดอ้อมๆ จะไม่บอกความรู้สึกของตนเองกับคู่สนทนาตรงๆดั้งนั้นเราจึงต้องสังเกตุจากน้ำเสียง หน้าตาท่าทางประกอบด้วยจึงจะเข้าใจสิ่งที่คนญี่ปุ่นต้องการจะสื่อสารกับเราจริงๆ ถ้าเราสามารถเข้าใจสิ่งที่เพื่อนร่วมงานคนญี่ปุ่นสื่อสารกับเราได้ชัดเจนแน่นอนว่าเราก็จะสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัฒนธรรมการทำงานบริษัทญี่ปุ่นที่ชัดเจนอีกอย่างก็คือพนักงานจะไม่ย้ายงานบ่อยบริษัทมีระบบ Training พนักงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพ มีระบบรุ่นพี่คอยสอนงานรุ่นน้องและยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้ลองทำงานหลายๆอย่างนอกเหนือจาก Job description เพื่อให้พนักงานได้ฝึกทักษะการทำงานหลายอย่าง บริษัทยังมีระบบย้ายงานภายในบริษัทเพื่อที่พนักงานจะไม่ต้องย้ายงานไปที่บริษัทอื่นในกรณีอยากทำงานในตำแหน่งงานอื่น ก็มีโอกาสให้ย้ายทำตำแหน่งตนเองอยากทำนั้นภายในบริษัท พนักงานจะได้เรียนรู้งานและประสบการณ์ที่แตกต่าง เรียกว่าได้มีโอกาสทำงานที่ท้าทายแม้เราจะยังไม่มีประสบการณ์ในด้านนั้น การมีระบบย้ายงานภายในในบริษัทเช่นนี้ทำให้พนักงานสามารถทำงานในบริษัทเดียวได้ยาวนานไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆอีกด้วย

เรื่องการตรงต่อเวลา ไม่ว่าจะเป็นเวลาเข้างาน หรือไปพบลูกค้า จะต้องไปก่อนเวลานัดหรือไม่ไปสายเพราะสำหรับคนญี่ปุ่นเวลาคือวินัยเป็นพื้นฐานที่สำคัญมาก พนักงานที่ตั้งใจทำงานไม่มาสายรักษาเวลาอยู่เสมอจะได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้างาน ส่งผลต่อการเลื่อนตำแหน่งในองค์กรในอนาคตต่อไป แต่ถ้าในกรณีที่เราไปไม่ทันแน่ๆ ก็จะต้องโทรแจ้งบริษัทก่อนเสมอ

บริษัทญี่ปุ่นจะมีปรัชญาการดำเนินธุรกิจของตนเอง เพื่อแสดงถึงวิสัยทัศน์ พันธกิจและเป้าหมายในการทำงาน บริษัทญี่ปุ่นบางแห่งมีการกล่าวปรัชญาบริษัทอย่างพร้อมเพรียงกันในช่วงเช้า ก่อนเริ่มการทำงานในวันนั้นนั้น เพราะการกล่าวปรัชญาบริษัท คือ การกล่าวถึงเป้าหมายของบริษัท เป็นการให้พนักงานทุกคนคำนึงถึงสิ่งที่ทำ และเป้าหมายสูงสุดของการทำงาน ทั้งนี้เพื่อให้การทำงานภายในองค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งเป็นหัวใจหลักที่ขาดไม่ได้ในองค์กรญี่ปุ่น

การแต่งกายของคนญี่ปุ่นจะสุภาพเรียบร้อย ทั้งโทนสี และลวดลายของผ้า ทั้งนี้จะเห็นได้ชัดว่า การแต่งกายของคนญี่ปุ่นจะถูกกาละเทศะมาก ยิ่งหากเป็นการออกไปพบปะกับลูกค้า คนญี่ปุ่นจะยิ่งต้องตรวจทานการแต่งให้ดูดี ตั้งแต่เสื้อผ้า เครื่องประดับ ทรงผม รองเท้า ให้ดูสุภาพและสะอาด ทั้งนี้เพื่อให้เกียรติแก่ผู้ที่เราจะไปพบและยังเป็นภาพลักษณ์ของบริษัทอีกด้วย

นอกเหนือจากเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่เราควรรู้แล้วในส่วนของสวัสดิการบริษัทญี่ปุ่นนั้นก็น่าสนใจเป็นอย่างมาก เนื่องจากบริษัทญี่ปุ่นขึ้นชื่อว่าให้สวัสดิการมากกว่าบริษัทสัญชาติอื่น อีกทั้งยังรักให้ความสำคัญกับพนักงาน ดูแลพนักงานจนเกษียณเลยทีเดียว จึงเป็นตัวเลือกที่ผู้กำลังมองหางานส่วนใหญ่ไว้วางใจและสนใจเข้าทำงาน เราขอนำเสนอสวัสดิการหลักๆที่บริษัทญี่ปุ่นได้จัดให้พนักงานดังนี้

ประกันสุขภาพ บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลทั้ง IPD OPD , ประกันอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงาน ในกรณีเจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุ บางที่สวัสดิการคุ้มครองสวัสดิภาพครอบคลุมถึงเรื่องการทำฟัน อีกทั้งมีสวัสดิการประกันชีวิตเพิ่มเติมให้แก่พนักงานอีกด้วย
โอกาสไปดูงานต่างประเทศ เนื่องจากบริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะมีสำนักงานใหญ่หรือมีสาขาที่ประเทศญี่ปุ่น ทำให้การประสานงานในการทำงานต้องติดต่อกับต่างประเทศ มีไปประสานงานที่ญี่ปุ่น ทำให้มีโอกาสได้ไปดูงานที่ต่างประเทศ ไปศึกษาวิธีการทำงาน แลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานญี่ปุ่น ถือว่าเป็นประสบการณ์ที่ดีอย่างหนึ่งในการทำงาน
ท่องเที่ยวประจำปีและงานเลี้ยงสังสรรค์ในเทศการต่างๆ บริษัทญี่ปุ่นจะเน้นการทำงานเป็นทีม มีปัญหาก็จะปรึกษาหารือกันทำให้เกิดความสนิทสนมกันในองค์กร อีกทั้ง ในแต่ละปี จะมีการจัดท่องเที่ยวประจำปี ซึ่งเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน อีกทั้งยังเป็นการแสดงถึงการใส่ใจและดูแลพนักงงานอย่างหนึ่ง

ชุดเครื่องแบบพนักงาน คนญี่ปุ่นมีเอกลักษณ์และวัฒนธรรมที่ชัดเจน แต่ละองค์กรก็จะสร้างความโดดเด่นขึ้นมา บริษัทญี่ปุ่นจึงมีเครื่องแบบพนักงาน เพื่อสร้างถาพลักษณ์ที่เฉพาะของแต่ละบริษัทขึ้นมา
สวัสดิการด้านภาษา ถือว่าเป็นสวัสดิการที่น่าสนใจอย่างหนึ่ง เนื่องจากส่วนใหญ่บริษัทญี่ปุ่น จะมีนายที่เป็นคนญี่ปุ่นหรือพนักงานในองค์กรที่เป็นคนญี่ปุ่น ทำให้ภาษาที่สื่อสารกันในองค์กรก็จะเป็นภาษาอังกฤษ หรือภาษาญี่ปุ่น ถ้าหากพนักงานมีความสามารถทางด้านภาษาก็จะทำให้ได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีสวัสดิการทางด้านให้ค่าภาษาเพิ่มเติมตามระดับของภาษา อีกทั้งมีการส่งเสริมให้เรียนภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติม เพื่อเป็นการรักษาวัฒนธรรมของญี่ปุ่น
เบี้ยขยัน คนญี่ปุ่นเน้นเรื่องการตรงต่อเวลา ทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเบี้ยขยัน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานในองค์กร
ค่าตำแหน่ง บริษัทญี่ปุ่น จะมีฐานเงินเดือนอาจไม่สูงมากนัก แต่จะมีค่าตำแหน่งให้เพิ่มเติม ตามตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงทักษะที่เฉพาะทางในการทำงาน
โบนัสประจำปี ถือว่าเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานของบริษัท ซึ่งการประเมินโบนัสแน่นอนว่าทางนายจ้างจะต้องดูผลประกอบการบริษัท ผลงานของพนักงานนั้นๆ บางบริษัทอาจประเมินจากการขาดงาน ลาป่วย หรือมาทำงานสาย หรือบางบริษัทอาจขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทนั้นๆ ถ้าในบางปีรายได้ประกอบการบริษัทนั้นเยอะ ก็ได้โบนัสเยอะ บางปีรายได้ประกอบการบริษัทน้อยก็ได้น้อย หรือในบางบริษัทอาจมีการันตีการจ่ายโบนัส 3 เดือนขั้นต่ำ เป็นต้น โดยส่วนใหญ่แล้วโบนัสมักจะจ่ายในช่วงสิ้นปี บางบริษัทที่มีผลกำไรค่อนข้างสูง ก็อาจจะแบ่งเป็นปีละ 2 ครั้ง ก็แล้วแต่ข้อกำหนดของบริษัทนั้นๆ
การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน บริษัทฯ จะจัดให้มีสวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน โดยเป็นการตรวจร่างกายและสภาวะทางจิตใจ เพื่อให้ทราบถึงความเหมาะสม และผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานซึ่งเกิดจากการทำงาน ทำให้ทราบภาวะสุขภาพและแนวโน้มความเจ็บป่วยของพนักงาน ซึ่งทางบริษัทจะให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานก็ต่อเมื่อพนักงานนั้นๆผ่านช่วงการทดลองงาน (Probationary Period) ทั้งนี้โรงพยาบาลที่พนักงานจะเข้ารับบริการ จะต้องเป็นโรงพยาบาลที่ทางบริษัทกำหนดเท่านั้นและพนักงานจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆเนื่องจากเป็นสวัสดิการของพนักงาน
บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นสวัสดิการที่พนักงานจะเข้าร่วมหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้จะเข้าร่วมได้ก็ต่อเมื่อผ่านช่วงทดลองงาน หรือทำงานภายในบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ปีเป็นต้นไปโดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงของบริษัท โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเปรียบเสมือนหลักประกันความมั่นคงในการและเป็นเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบจากบริษัท หมายความว่าหากพนักงานมีความต้องการในการออมเงินเท่าไร นายจ้างช่วยลูกจ้างออมด้วยซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเปอร์เซ็นต์ของแต่ละบริษัท เพื่อพนักงานจะได้มีเงินสะสมเมื่อลาออกหรือเกษียณอายุ
สวัสดิการค่าเดินทางของบริษัทส่วนใหญ่แล้วจะให้ตามความเหมาะสมโดยพิจารณาจากเส้นทางการเดินทางของพนักงานและยานพาหะนะ โดยคำนวณจากรายจ่ายในการเดินทางของแต่ละวันโดยมีคำนวณออกมาอย่างชัดเจน ซึ่งทางบริษัทจะให้ตามจำนวนวนเงินที่เสียไปอย่างคร่าวๆ หรือบางบริษัทอาจกำหนดตัวเลขมาให้อย่างชัดเจนเลยก็มี
OT หรือค่าล่วงเวลา (Overtime) คือค่าตอบแทนในกรณีที่ต้องทำงานนอกเหนือจากเวลาทำการปกติ โดยกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาต้องเกิดจากความยินยอมของลูกจ้าง หรือความจำเป็นที่ต้องทำงานนั้นให้แล้วเสร็จ ซึ่งการคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทโดยส่วนใหญ่แล้วจะคิดจาก เงินเดือน / 30 / 8 = เท่าไหร่แล้วนำมาคูณกับ 1.5 ในบางบริษัทหากมีการเรียกเข้ามาทำงานในวันหยุดก็จะได้ค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งเท่าไปจนถึงสามเท่าหากทำงานล่วงเวลา หรือบางบริษัทอาจจะได้เท่าเดียวตามข้อตกลงของบริษัท โดยส่วนใหญ่แล้วบริษัทญี่ปุ่มมักมีค่าล่วงเวลาให้เสมอ

เนื่องจากบริษัทญี่ปุ่นเน้นการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ ดังนั้น จึงมีการจัดสวัสดิการฝึกอบรมให้กับพนักงาน โดยจะจัดอบรมทั้งใน สถานที่ หรือนอกสถานที่เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนไปในตัวด้วย การจัดอบรมหรือ Training course เป็นการเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจในการทำงาน การพัฒนาบุคลิกภาพ และสามารถเพิ่มคุณค่าแก่ตนเอง ซึ่งจะช่วยทำให้การทำงานและการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังเป็นการเปิดโอกาสได้แลกเปลี่ยนแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ์ในการบริหารงานและทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานอีกด้วย

จากสวัสดิการที่กล่าวมาข้างต้น จะเห็นได้ว่าบริษัทญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับพนักงานในองค์กร บริษัทจึงเสริมสร้างกำลังใจในการทำงานโดยมีสวัสดิการที่หลากหลายทั้งกำหนดเป็นตัวเงินและไม่กำหนดเป็นตัวเงิน อีกทั้งครอบคลุมในหลายๆด้าน เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีละมีความสุขกับการทำงานในองค์กรร่วมกัน

Back

お知らせ＆記事

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

วัฒนธรรมบริษัทญี่ปุ่น

ประกันสุขภาพ บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลทั้ง IPD OPD , ประกันอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงาน ในกรณีเจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุ บางที่สวัสดิการคุ้มครองสวัสดิภาพครอบคลุมถึงเรื่องการทำฟัน อีกทั้งมีสวัสดิการประกันชีวิตเพิ่มเติมให้แก่พนักงานอีกด้วย
โอกาสไปดูงานต่างประเทศ เนื่องจากบริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะมีสำนักงานใหญ่หรือมีสาขาที่ประเทศญี่ปุ่น ทำให้การประสานงานในการทำงานต้องติดต่อกับต่างประเทศ มีไปประสานงานที่ญี่ปุ่น ทำให้มีโอกาสได้ไปดูงานที่ต่างประเทศ ไปศึกษาวิธีการทำงาน แลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานญี่ปุ่น ถือว่าเป็นประสบการณ์ที่ดีอย่างหนึ่งในการทำงาน
ท่องเที่ยวประจำปีและงานเลี้ยงสังสรรค์ในเทศการต่างๆ บริษัทญี่ปุ่นจะเน้นการทำงานเป็นทีม มีปัญหาก็จะปรึกษาหารือกันทำให้เกิดความสนิทสนมกันในองค์กร อีกทั้ง ในแต่ละปี จะมีการจัดท่องเที่ยวประจำปี ซึ่งเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน อีกทั้งยังเป็นการแสดงถึงการใส่ใจและดูแลพนักงงานอย่างหนึ่ง

ชุดเครื่องแบบพนักงาน คนญี่ปุ่นมีเอกลักษณ์และวัฒนธรรมที่ชัดเจน แต่ละองค์กรก็จะสร้างความโดดเด่นขึ้นมา บริษัทญี่ปุ่นจึงมีเครื่องแบบพนักงาน เพื่อสร้างถาพลักษณ์ที่เฉพาะของแต่ละบริษัทขึ้นมา
สวัสดิการด้านภาษา ถือว่าเป็นสวัสดิการที่น่าสนใจอย่างหนึ่ง เนื่องจากส่วนใหญ่บริษัทญี่ปุ่น จะมีนายที่เป็นคนญี่ปุ่นหรือพนักงานในองค์กรที่เป็นคนญี่ปุ่น ทำให้ภาษาที่สื่อสารกันในองค์กรก็จะเป็นภาษาอังกฤษ หรือภาษาญี่ปุ่น ถ้าหากพนักงานมีความสามารถทางด้านภาษาก็จะทำให้ได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีสวัสดิการทางด้านให้ค่าภาษาเพิ่มเติมตามระดับของภาษา อีกทั้งมีการส่งเสริมให้เรียนภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติม เพื่อเป็นการรักษาวัฒนธรรมของญี่ปุ่น
เบี้ยขยัน คนญี่ปุ่นเน้นเรื่องการตรงต่อเวลา ทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ส่วนใหญ่จะมีสวัสดิการเบี้ยขยัน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงานในองค์กร
ค่าตำแหน่ง บริษัทญี่ปุ่น จะมีฐานเงินเดือนอาจไม่สูงมากนัก แต่จะมีค่าตำแหน่งให้เพิ่มเติม ตามตำแหน่งและหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงทักษะที่เฉพาะทางในการทำงาน
โบนัสประจำปี ถือว่าเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานของบริษัท ซึ่งการประเมินโบนัสแน่นอนว่าทางนายจ้างจะต้องดูผลประกอบการบริษัท ผลงานของพนักงานนั้นๆ บางบริษัทอาจประเมินจากการขาดงาน ลาป่วย หรือมาทำงานสาย หรือบางบริษัทอาจขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทนั้นๆ ถ้าในบางปีรายได้ประกอบการบริษัทนั้นเยอะ ก็ได้โบนัสเยอะ บางปีรายได้ประกอบการบริษัทน้อยก็ได้น้อย หรือในบางบริษัทอาจมีการันตีการจ่ายโบนัส 3 เดือนขั้นต่ำ เป็นต้น โดยส่วนใหญ่แล้วโบนัสมักจะจ่ายในช่วงสิ้นปี บางบริษัทที่มีผลกำไรค่อนข้างสูง ก็อาจจะแบ่งเป็นปีละ 2 ครั้ง ก็แล้วแต่ข้อกำหนดของบริษัทนั้นๆ
การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน บริษัทฯ จะจัดให้มีสวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน โดยเป็นการตรวจร่างกายและสภาวะทางจิตใจ เพื่อให้ทราบถึงความเหมาะสม และผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานซึ่งเกิดจากการทำงาน ทำให้ทราบภาวะสุขภาพและแนวโน้มความเจ็บป่วยของพนักงาน ซึ่งทางบริษัทจะให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานก็ต่อเมื่อพนักงานนั้นๆผ่านช่วงการทดลองงาน (Probationary Period) ทั้งนี้โรงพยาบาลที่พนักงานจะเข้ารับบริการ จะต้องเป็นโรงพยาบาลที่ทางบริษัทกำหนดเท่านั้นและพนักงานจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆเนื่องจากเป็นสวัสดิการของพนักงาน
บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นสวัสดิการที่พนักงานจะเข้าร่วมหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้จะเข้าร่วมได้ก็ต่อเมื่อผ่านช่วงทดลองงาน หรือทำงานภายในบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ปีเป็นต้นไปโดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงของบริษัท โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเปรียบเสมือนหลักประกันความมั่นคงในการและเป็นเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบจากบริษัท หมายความว่าหากพนักงานมีความต้องการในการออมเงินเท่าไร นายจ้างช่วยลูกจ้างออมด้วยซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเปอร์เซ็นต์ของแต่ละบริษัท เพื่อพนักงานจะได้มีเงินสะสมเมื่อลาออกหรือเกษียณอายุ
สวัสดิการค่าเดินทางของบริษัทส่วนใหญ่แล้วจะให้ตามความเหมาะสมโดยพิจารณาจากเส้นทางการเดินทางของพนักงานและยานพาหะนะ โดยคำนวณจากรายจ่ายในการเดินทางของแต่ละวันโดยมีคำนวณออกมาอย่างชัดเจน ซึ่งทางบริษัทจะให้ตามจำนวนวนเงินที่เสียไปอย่างคร่าวๆ หรือบางบริษัทอาจกำหนดตัวเลขมาให้อย่างชัดเจนเลยก็มี
OT หรือค่าล่วงเวลา (Overtime) คือค่าตอบแทนในกรณีที่ต้องทำงานนอกเหนือจากเวลาทำการปกติ โดยกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาต้องเกิดจากความยินยอมของลูกจ้าง หรือความจำเป็นที่ต้องทำงานนั้นให้แล้วเสร็จ ซึ่งการคิดค่าล่วงเวลาของบริษัทโดยส่วนใหญ่แล้วจะคิดจาก เงินเดือน / 30 / 8 = เท่าไหร่แล้วนำมาคูณกับ 1.5 ในบางบริษัทหากมีการเรียกเข้ามาทำงานในวันหยุดก็จะได้ค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งเท่าไปจนถึงสามเท่าหากทำงานล่วงเวลา หรือบางบริษัทอาจจะได้เท่าเดียวตามข้อตกลงของบริษัท โดยส่วนใหญ่แล้วบริษัทญี่ปุ่มมักมีค่าล่วงเวลาให้เสมอ

เนื่องจากบริษัทญี่ปุ่นเน้นการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ ดังนั้น จึงมีการจัดสวัสดิการฝึกอบรมให้กับพนักงาน โดยจะจัดอบรมทั้งใน สถานที่ หรือนอกสถานที่เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนไปในตัวด้วย การจัดอบรมหรือ Training course เป็นการเพิ่มพูนความรู้ ความเข้าใจในการทำงาน การพัฒนาบุคลิกภาพ และสามารถเพิ่มคุณค่าแก่ตนเอง ซึ่งจะช่วยทำให้การทำงานและการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังเป็นการเปิดโอกาสได้แลกเปลี่ยนแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดเห็น ทัศนคติ และประสบการณ์ในการบริหารงานและทำให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานอีกด้วย

Back

お知らせ＆記事

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร ให้ได้งาน

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร ให้ได้งาน

การสมัครงานทุกวันนี้ มีหลากหลายรูปแบบด้วยกัน ด้วยความทันสมัย และเจริญก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้เราสามารถสมัครงานผ่านเว็บไซต์ได้ หรือส่งประวัติผ่านอีเมลล์ได้ แต่ขั้นตอนสำคัญที่สุดในการที่เราจะได้ร่วมงานกับบริษัทที่เราใฝ่ฝัน ก็คือ การสัมภาษณ์งาน ซึ่งเราจะได้มีโอกาสเข้ามาดูบรรยากาศการทำงาน สถานที่ทำงาน รวมถึงได้พบกับบุคคลากรของบริษัทนั้นๆ ซึ่งเป็นโอกาสที่เราจะได้แสดงตัวตนของเรา และสร้างความประทับใจให้กับบริษัทได้โดยตรง

เพราะฉะนั้น การเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน จึงเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมาก นอกจากเรื่องบุคลิกภาพ การแต่งกายที่เราได้พูดถึงในบทความก่อนหน้านี้แล้ว (สามารถอ่านได้ที่บทความนี้ : https://pasona.co.th/b/1144)

การเตรียมพร้อมสำหรับคำถาม รวมถึงข้อมูลบริษัทก็เป็นสิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน หรืออาจจะมากกว่าเสียด้วยซ้ำ เพราะเป็นวัดทัศนคติ และความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆอย่างแท้จริง แน่นอนว่าเราไม่สามารถคาดเดาสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะถามกับเราได้ แต่เราสามารถเตรียมตัวสำหรับแนวคำถามต่างๆ เพื่อเพิ่มโอกาสให้กับตัวเองได้ ถ้าอย่างนั้นเรามาเตรียมความพร้อมกันดีกว่าค่ะว่าคำถามที่มักจะเจอในการสัมภาษณ์งานมีอะไรบ้าง ซึ่งแนวคำถามต่างๆที่พบเจอได้บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ จะขอยกตัวอย่างจากเว็บไซต์หางานชื่อดัง JobsDB.com

คำถาม : เล่าเรื่องคุณให้เราฟังหน่อย

แนวทางการตอบ : คำถามนี้แม้จะเหมือนกับทางบริษัทอยากรู้จักคุณเพิ่มขึ้นแต่ก็ไม่ควรเล่าเรื่องส่วนตัว เช่น คุณเป็นคนอย่างไร ชอบอะไรหรือมีงานอดิเรกอะไร ควรเน้นเล่าเรื่องที่เกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ เรียนจบอะไรมา มีประสบการณ์การทำงานอะไรมาบ้าง และเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการเตรียมตัวเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดของงานนี้ โดยในแต่ละเรื่องที่คุณเล่าควรมีเหตุการณ์หรือมีการยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมประกอบด้วย

คำถาม : ทำไมเราควรจ้างคุณ

แนวทางการตอบ : คุณสามารถตอบได้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้โดยให้เหตุผลที่เหมาะสมเพิ่มเติม ดังนั้นสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อจะตอบคำถามนี้ให้ได้ดีคือ รายละเอียดของตำแหน่งงานและบริษัทที่คุณสมัคร และสิ่งที่คุณจะสามารถให้กับองค์กรได้ ความรู้ความสามารถใดที่มีแต่อาจจะยังไม่เกี่ยวกับตำแหน่งนี้โดยตรงก็สามารถยกขึ้นมาพูดได้หากคุณเล็งเห็นว่ามันจะมีประโยชน์กับองค์กรได้ในอนาคต

คำถาม : ทำไมคุณจึงสนใจงานนี้/ ทำไมคุณจึงลาออกจากที่ทำงานเก่า

แนวทางการตอบ : สำหรับสองคำถามนี้ให้ตอบโดยเน้นไปที่ตัวงาน ไม่ใช่เงินเดือน สวัสดิการที่ดีกว่า เช่น สนใจงานนี้เพราะมีความท้าทายในตัวงานที่คุณคิดว่าคุณสามารถทำได้จากคุณสมบัติที่คุณมี โดยยกเหตุผลและตัวอย่างด้วย เช่นเดียวกับคำถามเรื่องการลาออกจากที่เก่าก็สามารถตอบได้ในทำนองเดียวกัน โดยควรหลีกเลี่ยงการพูดถึงปัญหาความสัมพันธ์กับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานหรืออะไรก็ตามที่เป็นการพูดในแง่ไม่ดีถึงบริษัทเก่าของคุณ

คำถาม : ข้อด้อยของคุณคืออะไร

แนวทางการตอบ : หลายคนเลือกตอบคำถามนี้ด้วยการพยายามทำให้ข้อด้อยกลายเป็นข้อดีขึ้นมาเพราะไม่อยากพูดถึงข้อเสียของตัวเอง เช่น เป็นคนให้ความสำคัญกับงานมากจนไม่มีเวลาทำอย่างอื่น อาจจะดูเหมือนเป็นคำตอบที่ดีแต่ก็แฝงไปด้วยความหมายว่าคุณบริหารจัดการเวลาไม่ค่อยเป็น ในความเป็นจริงแล้วคุณสามารถพูดถึงข้อด้อยของตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาแต่ควรเป็นสิ่งที่คุณได้พยายามแก้ไขจนดีขึ้นแล้ว ยกตัวอย่างเช่น เคยเป็นคนบริหารจัดการเวลาไม่ค่อยเป็นทำให้ไม่ค่อยมีเวลาให้ชีวิตส่วนตัว ภายหลังจึงเลือกใช้วิธีจัดลำดับความสำคัญของงาน จัดทำ to do list หรือใช้ application มือถือช่วยจัดตารางการทำงานเป็นต้น

คำถาม : เป้าหมายระยะยาวของคุณคืออะไร

แนวทางการตอบ : บางครั้งอาจจะเป็นคำถามว่าคุณเห็นตัวเองเป็นอย่างไรใน 5 ปีต่อจากนี้ คุณสามารถตอบได้ตามความฝันของคุณ เช่นอยากนั่งตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้จัดการแผนก แต่ก็ควรพิจารณาเลือกเป้าหมายที่มีความเป็นไปได้ตามกรอบเวลานั้น และควรยกตัวอย่างประกอบด้วยว่าคุณวางแผนอย่างไรที่จะไปถึงเป้าหมาย คุณจะพัฒนาความสามารถอย่างไรให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ความท้าทายและอุปสรรคในการเดินไปถึงจุดหมายคืออะไรและคุณคิดว่าจะจัดการกับมันอย่างไร

จะเห็นได้ว่าการตอบคำถามในการสัมภาษณ์งานนั้นคุณไม่จำเป็นต้องคิดคำตอบให้สวยหรูดูดีเสมอไป การตอบตามความเป็นจริงนั้นดีที่สุด เพราะเป็นประสบการณ์ตรงในชีวิตที่ไม่ต้องอาศัยการท่องจำจนขาดความเป็นธรรมชาติ นอกจากนี้การพูดถึงสิ่งใดก็ตามควรมีหลักฐานหรือตัวอย่างสนับสนุนคำพูดของคุณเสมอ การซ้อมตอบคำถามเหล่านี้หลายครั้งก่อนวันสัมภาษณ์จริงจะช่วยให้คุณสามารถเลือกคำตอบที่ดีที่สุดได้ค่ะ

คำถาม : คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง

แนวทางการตอบ : ทุกครั้งที่สมัครงาน เราจำเป็นที่จะต้องรู้และเข้าใจรายละเอียดที่สำคัญของบริษัทนั้นๆ เช่น ประวัติบริษัท ผลิตภัณฑ์ ภาพลักษณ์องค์กร กลุ่มลูกค้า หากมีสิ่งที่เรารู้สึกประทับใจเกี่ยวกับบริษัทนั้นๆ ก็สามารถแสดงความชื่นชมได้อย่างเหมาะสม เพื่อแสดงให้บริษัทที่เราไปสัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีความพร้อม และต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้นอย่างแท้จริง

สำหรับข้อแนะนำเพิ่มเติมในฐานะ Consultant ของบริษัทจัดหางาน Pasona คือเรื่องของการรักษามารยาทในการสมัครงาน ควรมีความสำรวม ให้เกียรติผู้สัมภาษณ์ สบตาอย่างจริงใจ ไม่หลบสายตา แต่ไม่จ้องตาจนเกินงาม เป็นมิตร ยิ้มแย้มแจ่มใส กระตือรือร้น เป็นผู้พูด และผู้ฟังที่ดี มีความมั่นใจในตัวเอง แต่ก็ยังคงความนอบน้อม หรือสรุปง่ายๆก็คือ เราควรเป็นตัวของตัวเองในแบบที่ดีที่สุดค่ะ

นอกจากนี้ หลังจากที่คุณได้เตรียมตัวในการสัมภาษณ์งานมาอย่างดีแล้ว แต่ดันมาเจอคำถามที่ไม่คาดคิดว่าจะถูกผู้สัมภาษณ์ถาม ก็เป็นสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้เช่นกัน งั้นลองมาเตรียมพร้อมสำหรับคำถามแปลกๆกันบ้าง เพื่อเตรียมความพร้อมให้เรารู้สึกมั่นใจยิ่งขึ้นด้วยค่ะ

ขอยกตัวอย่างคำถามแปลกๆ จากเว็บไซต์ JobThai.com/REACH ดังต่อไปนี้ค่ะ

ทำไมฝาท่อระบายน้ำต้องเป็นรูปวงกลม ?

ทั้งคำถาม “ทำไมฝาท่อระบายน้ำต้องเป็นวงกลม” และคำถามว่า “คุณจะเคลื่อนย้ายภูเขาไฟฟูจิได้อย่างไร” ต่างก็เคยปรากฏในเนื้อหาของหนังสือที่มีชื่อว่า “How Would You Move Mount Fuji? Microsoft’s Cult of the Puzzle: How the World’s Smartest Company Selects the Most Creative Thinkers” ซึ่งแค่ชื่อหนังสือก็พอจะบอกได้ว่าองค์กรไอทีระดับโลกอย่าง Microsoft นั้นมีกระบวนการสัมภาษณ์งานที่โหดหินเพียงใด เพราะพวกเขามักจะสอดแทรกคำถามเชิงตรรกศาสตร์และคำถามเพื่อให้เกิดการแก้ไขปัญหาลงไปในรายการคำถามสำหรับคัดเลือกผู้สมัครงานด้วย

เมื่อเจอคำถามแบบนี้ คุณต้องอธิบายเหตุผลให้ได้ว่าทำไมถึงคุณถึงตอบแบบนั้น เช่น การตอบคำถาม ว่า “ทำไมฝาท่อระบายน้ำต้องเป็นรูปวงกลม” อาจจะอธิบายว่าฝาที่เป็นวงกลมจะทำให้กรอบของท่อนั้นแข็งแรงเพราะมีการกระจายน้ำหนักเท่ากันโดยรอบ ซึ่งต่างจากฝารูปร่างอื่น ๆ เช่น รูปสี่เหลี่ยม หรือฝาท่อแบบวงกลมไม่มีทางที่จะหล่นลงไปในท่อได้ ซึ่งฝาท่อรูปทรงสี่เหลี่ยมมีโอกาสจะตกลงไปได้หากถ้าฝาท่อสี่เหลี่ยมถูกพลิกด้านข้าง หรือคำตอบอะไรก็ได้ที่แสดงว่าคุณคิดอย่างเป็นเหตุเป็นผล เชื่อมโยงและสนับสนุนกับคำตอบของคุณ

ถ้าคุณเป็นก้อนอิฐในกำแพง คุณอยากจะเป็นก้อนอิฐก้อนไหน และทำไม?

คำถามที่ว่า “ถ้าคุณเป็นก้อนอิฐในกำแพง คุณอยากจะเป็นก้อนอิฐก้อนไหนและทำไม” หรือคำถามว่า “หากคุณเลือกเป็นสัตว์ได้หนึ่งชนิด คุณอยากเป็นอะไรและทำไม” คำถามเหล่านี้มีไว้เพื่อให้คุณได้แสดงบุคลิกภาพของคุณ คำตอบของคุณจะบ่งบอกนิสัยและคุณสมบัติบางอย่าง

เมื่อคุณเจอคำถามประเภทนี้คุณต้องคิดให้รวดเร็วและรอบคอบ จากนั้นจึงตอบคำถามโดยอาศัยสิ่งที่คุณมีอยู่หรือสิ่งที่คุณได้ทำการบ้านล่วงหน้ามาก่อน เช่น ถ้าคุณเตรียมตัวตอบคำถามประเภทข้อดี-ข้อเสียของตัวคุณ คุณสามารถนำการตอบแบบนั้นมาผสมผสานกับการตอบคำถามประเภทนี้ได้ ถ้าจะตอบคำถามว่า “อยากเป็นอิฐก้อนไหน” คุณอาจจะตอบว่า “ฉันอยากจะเป็นอิฐก้อนแรกที่อยู่ที่ฐานล่างสุดของกำแพง เพราะฉันเป็นคนที่หนักแน่น คนอื่นไว้วางใจได้ ถ้าใครได้ทำงานด้วยก็มั่นใจได้เลยว่าฉันจะไม่ทำให้ผิดหวัง ฉันจะคอยเป็นฐานที่แข็งแกร่งคอยสนับสนุนคนอื่น ๆ ในทีมเอง”

อย่าลืมว่าท้ายที่สุดแล้วไม่ว่าคำถามจะแปลกแค่ไหน คิด พิจารณาทุกอย่างให้ดีก่อนตอบคำถามนั้นออกไป เพราะทุกคำถามก็เป็นไปเพื่อการทดสอบความเหมาะสมของคุณกับตำแหน่งงานนั้น ๆ อยู่ดี

นอกจากนี้ทาง Pasona ยังมีคำถามสัมภาษณ์งานโดยรวบรวมจาก Consultant ชาวญี่ปุ่นมาฝากให้กับผู้สมัครงานที่สนใจสมัครงานกับบริษัทญี่ปุ่นอีกด้วยค่ะ หากคุณกำลังสนใจ หรือกำลังได้สัมภาษณ์กับบริษัทญี่ปุ่น เราขอแนะนำให้ลองฝึกตอบคำถามดังต่อไปนี้ค่ะ

แนะนำตัวเองอะไรก็ได้ ภายในหนึ่ง หรือ สองนาที
ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง
จงบอกข้อดี ข้อเสียของคุณ

เทคนิค คือ ควรตอบข้อเสียที่มาพร้อมกับแผนการว่าจะพัฒนา หรือแก้ไขข้อเสียได้อย่างไร

กิจกรรมที่เข้าร่วมในขณะเรียนมหาลัย หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา เช่น จิตอาสา กีฬา หรือทำPart Time เพื่อดูประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร ว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆหรือไม่
เนื้อหาข่าวที่ผู้สมัครสนใจ เช่น ข่าวการเมือง เศรษฐกิจ สำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ว่าเป็นคนสนใจเหตุการณ์ รอบรู้หรือไม่ ผู้สมัครควรมีความรู้เกี่ยวกับข่าวการเมือง เศรษฐกิจ สังคม อย่างใดอย่างหนึ่ง
ระยะเวลาในการทำงาน เทคนิคการตอบคือ ควรมีความตั้งใจที่จะทำงานกับทางบริษัทมากกว่าห้าปี
ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย บริษัทอาจจะถามว่า บริษัทของเราเป็นที่ที่คุณให้ความสำคัญ หรืออยากร่วมงานเป็นอันดับแรกหรือไม่ ผู้สมัครไม่ควรตอบไปว่าสัมภาษณ์หลายที่ ควรมีความมุ่งมั่นที่จะร่วมงานกับทางบริษัทจริงๆ
มีคำถามอะไรอยากจะถามเรารึเปล่า เป็นคำถามเพื่อวัดว่าสนใจบริษัทเรา หรืองานนั้นจริงๆหรือไม่

จะเห็นได้ว่าคำถามที่สัมภาษณ์ในไทย กับญี่ปุ่นจะค่อนข้างคล้ายกัน มีจุดแตกต่างเพียงกันเล็กน้อย คือ เรื่องของความสนใจเกี่ยวกับข่าวสารบ้านเมือง เพื่อดูว่าเป็นคนสนใจสิ่งรอบตัว หรือพอมีความรู้รอบตัวบ้างหรือไม่ และเรื่องของระยะเวลาการทำงานที่ทางญี่ปุ่นจะให้ความสำคัญกับความจงรักภักดีในองค์กร โดยคาดหวังให้พนักงานทำงานกับบริษัทไปนานๆ

แต่จะให้ฝึกตอบคำถามทั่วไปแบบนี้ ก็อาจจะธรรมดาไปหน่อย ทาง Pasona จึงได้นำแนวคำถามแปลกๆในการสัมภาษณ์งานจากทางญี่ปุ่นบางส่วนมาให้ผู้สมัครงานฝึกตอบคำถามกันด้วยค่ะ

ให้พรีเซ็นท์ หรือหาวิธีเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของผู้สัมภาษณ์ เช่น เป็นคนไม่ชอบเขียนจดหมาย ทำอย่างไรให้ชอบเขียนจดหมาย หรือ ไม่ชอบดูหนัง จะนำเสนอยังไงให้ชอบดูหนัง
มีรูปมาให้ เป็นวัสดุหนึ่งชิ้น แล้วถามว่า สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง ให้บอกมา 10 ข้อ (คำถามในการสมัครบริษัทให้คำปรึกษา เป็นแบบ brainstorm เพื่อดูทักษะความคิดสร้างสรรค์ และการคิดเชิงตรรกะ
ให้ผู้สมัครงานเป็นผู้สัมภาษณ์คนของบริษัท หลังจากเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ ให้สลับบทบาทกัน เพื่อดูว่าผู้สมัครงานเตรียมความพร้อมมามากแค่ไหน

และอีกหนึ่งคำถามที่น่าสนใจในด้านกระบวนการคิดคำนวณ จากบริษัท Consulting ที่จะขอยกตัวอย่างมาจากเว็บไซต์ JobThai.com/REACH ค่ะ

ในประเทศญี่ปุ่นมีร้านทำผมสตรีกี่ร้าน

คนสัมภาษณ์ต้องการเปิดโอกาสให้คุณได้แสดงทักษะและกระบวนการคิดของคุณ เมื่อคุณถูกถามแบบนี้ คุณต้องเรียบเรียงความคิดของคุณออกมาเป็นคำพูดให้ดี คุณอาจจะเริ่มด้วยการวิเคราะห์ เช่น เราต้องรู้จำนวนประชากรของประเทศญี่ปุ่นก่อน และเราต้องค้นหาว่าคนญี่ปุ่นทำผมคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของคนทั้งประเทศและพวกเขาทำผมบ่อยแค่ไหน

ซึ่งบ่อยครั้งที่ผู้สมัครมักจะตอบคำถามที่เหนือความคาดหมายไม่ได้ เนื่องจากไม่ได้เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามเหล่านี้มา เราจึงควรฝึกตอบคำถามที่มีความแปลก และไม่คาดคิดว่าจะถูกถามไว้ด้วย โดยเริ่มฝึกจากคำถามที่ทาง Pasona ได้ยกตัวอย่างมา และจากเว็บไซต์ต่างๆเพิ่มเติมได้ค่ะ เพื่อที่ว่าเราจะได้มีสกิลในการตอบคำถามเพิ่มขึ้น และไม่ตื่นตระหนกจนเกินไป

เมื่อเรารู้แนวทางการสัมภาษณ์งานแล้ว ก็อย่าชะล่าใจเชียวค่ะ รีบมาฝึกตอบคำถามเพื่อเตรียมความพร้อมในการสัมภาษณ์งานกันดีกว่า เพราะถ้าเราหมั่นฝึกฝนตัวเองจนมีความพร้อมแล้ว รบร้อยครั้งก็ชนะร้อยครั้ง เช่นเดียวกันกับการสมัครงานค่ะ ถ้าเราหมั่นฝึกตอบคำถามควบคู่ไปกับการฝึกฝนทักษะต่างๆอย่างสม่ำเสมอ สมัครงานกี่ครั้งก็ผ่านทุกครั้งแน่นอนค่ะ ทาง Pasona ขอเป็นกำลังใจให้ผู้ที่กำลังจะได้สัมภาษณ์งานได้งานที่ตรงกับใจต้องการกันนะคะ

Back

お知らせ＆記事

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

JOBSEEKERS
SERVICES
NEWS & ARTICLES
ABOUT US
CONTACT US
PRIVACY POLICY

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร ให้ได้งาน

คำถาม : เล่าเรื่องคุณให้เราฟังหน่อย

คำถาม : ทำไมเราควรจ้างคุณ

คำถาม : ทำไมคุณจึงสนใจงานนี้/ ทำไมคุณจึงลาออกจากที่ทำงานเก่า

คำถาม : ข้อด้อยของคุณคืออะไร

คำถาม : เป้าหมายระยะยาวของคุณคืออะไร

คำถาม : คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง

ขอยกตัวอย่างคำถามแปลกๆ จากเว็บไซต์ JobThai.com/REACH ดังต่อไปนี้ค่ะ

ทำไมฝาท่อระบายน้ำต้องเป็นรูปวงกลม ?

ถ้าคุณเป็นก้อนอิฐในกำแพง คุณอยากจะเป็นก้อนอิฐก้อนไหน และทำไม?

แนะนำตัวเองอะไรก็ได้ ภายในหนึ่ง หรือ สองนาที
ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง
จงบอกข้อดี ข้อเสียของคุณ

กิจกรรมที่เข้าร่วมในขณะเรียนมหาลัย หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา เช่น จิตอาสา กีฬา หรือทำPart Time เพื่อดูประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร ว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆหรือไม่
เนื้อหาข่าวที่ผู้สมัครสนใจ เช่น ข่าวการเมือง เศรษฐกิจ สำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ว่าเป็นคนสนใจเหตุการณ์ รอบรู้หรือไม่ ผู้สมัครควรมีความรู้เกี่ยวกับข่าวการเมือง เศรษฐกิจ สังคม อย่างใดอย่างหนึ่ง
ระยะเวลาในการทำงาน เทคนิคการตอบคือ ควรมีความตั้งใจที่จะทำงานกับทางบริษัทมากกว่าห้าปี
ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย บริษัทอาจจะถามว่า บริษัทของเราเป็นที่ที่คุณให้ความสำคัญ หรืออยากร่วมงานเป็นอันดับแรกหรือไม่ ผู้สมัครไม่ควรตอบไปว่าสัมภาษณ์หลายที่ ควรมีความมุ่งมั่นที่จะร่วมงานกับทางบริษัทจริงๆ
มีคำถามอะไรอยากจะถามเรารึเปล่า เป็นคำถามเพื่อวัดว่าสนใจบริษัทเรา หรืองานนั้นจริงๆหรือไม่

ให้พรีเซ็นท์ หรือหาวิธีเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของผู้สัมภาษณ์ เช่น เป็นคนไม่ชอบเขียนจดหมาย ทำอย่างไรให้ชอบเขียนจดหมาย หรือ ไม่ชอบดูหนัง จะนำเสนอยังไงให้ชอบดูหนัง
มีรูปมาให้ เป็นวัสดุหนึ่งชิ้น แล้วถามว่า สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง ให้บอกมา 10 ข้อ (คำถามในการสมัครบริษัทให้คำปรึกษา เป็นแบบ brainstorm เพื่อดูทักษะความคิดสร้างสรรค์ และการคิดเชิงตรรกะ
ให้ผู้สมัครงานเป็นผู้สัมภาษณ์คนของบริษัท หลังจากเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ ให้สลับบทบาทกัน เพื่อดูว่าผู้สมัครงานเตรียมความพร้อมมามากแค่ไหน

ในประเทศญี่ปุ่นมีร้านทำผมสตรีกี่ร้าน

Back

お知らせ＆記事

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®

Thailand Head Quarter

26th Floor, Sathorn Square
Office Tower,
98 North Sathorn Road, Silom,
Bangrak, Bangkok 10500, Thailand

TEL: +662-108-1250
E-mail: info@pasona.co.th

3月 19 2021

10 ขั้นตอนการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งาน

10 ขั้นตอนการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งาน

ยินดีด้วยค่ะ เรซูเม่ของคุณผ่านการพิจารณาและคุณถูกเรียกไปสัมภาษณ์งาน แต่การที่คุณจะได้งานหรือไม่นั้น การเตรียมตัวให้เหนือคู่แข่งที่มาสัมภาษณ์ในตำแหน่งเดียวกันจึงเป็นเรื่องสำคัญ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการตอบคำถามของทางบริษัท เตรียมค้นหาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งที่สมัครงาน รวมถึงการเตรียมเอกสารสำคัญต่างๆ และเอกสารอ้างอิงให้พร้อมก่อนถึงวันสำคัญนั้น หวังว่าบทความนี้ซึ่งอัดแน่นไปด้วยเทคนิคมากมายที่จะช่วยให้คุณพร้อมไปสัมภาษณ์ได้อย่างมั่นใจและได้ตำแหน่งงานตามที่หวังไว้

1. สืบค้นข้อมูลบริษัท

สืบค้นข้อมูลบริษัทที่คุณกำลังจะไปสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจในเรื่องตัวธุรกิจและประเมินคำถามที่อาจถูกถามในห้องสัมภาษณ์ การสืบค้นที่ด้วยควรรวมถึง

การสืบค้นทางแหล่งข้อมูลออนไลน์
การสืบค้นทางเว็บไซต์ของบริษัท โดยเฉพาะในหัวข้อเกี่ยวกับเรา (About Us), บุคลากร (Team), และ ผลิตภัณฑ์ (Products)
อ่านสิ่งพิมพ์ถูกจัดพิมพ์หรือเผยแพร่โดยบริษัท
อ่านบทความของทางบริษัท รวมถึงบทความที่เขียนเกี่ยวกับบริษัท
สืบค้นข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทคู่แข่ง
สอบถามข้อมูลเชิงลึกของบริษัทจากบุคคลรอบตัวที่คุณรู้จัก

2. อ่านข้อมูลเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์

ก่อนถึงวันสัมภาษณ์ ลองพยายามค้นหารายชื่อของผู้สัมภาษณ์แล้ว สืบค้นข้อมูลของผู้สัมภาษณ์เป็นรายบุคคลจากแหล่งสืบค้นข้อมูลออนไลน์, ลิงค์อิน (LinkedIn), และเว็บไซต์ของทางบริษัท เพื่อทำความรู้จักในเรื่องประวัติและความสนใจของพวกเขาเหล่านั้นให้มากขึ้น

3. คำถามที่อาจถูกถาม

การตั้งคำถามล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อช่วยในการตอบคำถามได้อย่างถูกต้องและใช้คำได้อย่างสละสลวย รวมถึงไม่รู้สึกประหม่าเมื่อเจอคำถามยากๆ คำถามการสัมภาษณ์ที่ถูกถามบ่อย ได้แก่

กรุณาแนะนำตัวด้วยค่ะ
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง
ทำไมถึงลาออกจากบริษัทเดิม
คุณสนใจอะไรในตำแหน่งนี้
ช่วยอธิบายสไตล์การทำงานของคุณด้วยค่ะ
จุดแข็งของคุณคืออะไร
จุดอ่อนของคุณคืออะไร
คุณมองตัวเองอย่างไรใน 5 ปีข้างหน้า
ต้องการฐานเงินเดือนเท่าไหร่
มีอะไรอยากกล่างเพิ่มเติมไหม
มีคำถามอะไรไหม

4. จำลองสถานการณ์ในห้องสัมภาษณ์

ลองจำลองสถานการณ์ในห้องสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว โดยเฉพาะกับคนที่มีประสบกาณ์ในการสัมภาษณ์งาน การจำลองสถานการณ์นี้มีประโยชน์และช่วยให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้น จากนั้นถามข้อเสนอแนะสำหรับการตอบคำถาม การใช้ภาษากาย และการเตรียมพร้อมของคุณ ดังนั้นควรมีทั้งคำถามทั่วไปและคำถามยากๆเพื่อดูว่าคุณตอบคำถามได้ดีขนาดไหน

5. ใช้บริการหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท

หากทำได้ให้ลองใช้บริการหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัทไม่ว่าคุณจะไปสัมภาษณ์ในตำแหน่งใดก็ตาม วิธีนี้จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับคำถามเกี่ยวกับบริการหรือผลิตภัณฑ์ซึ่งอาจเกิดขึ้นในห้องสัมภาษณ์ และยังเป็นการแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเตรียมพร้อมมาดีเพียงใด การสอบถามประสบการณ์การใช้งานจากลูกค้าท่านอื่นยังแสดงให้เห็นมุมมองของผู้บริโภคต่อบริการหรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท และทำการจดบันทึกข้อมูลเหล่านั้น

6. ใตรวจสอบการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ

นายจ้างมักจะตรวจสอบการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ เช่น เฟสบุ๊ค (Facebook) เพื่ออ่านข้อมูลและประวัติของพนักงานในอนาคต ดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบการโพสต์ข้อความและรูปภาพต่างๆ รวมถึงลบข้อมูลที่ทำให้นายจ้างเกิดภาพในเชิงลบต่อตัวคุณ การสืบค้นชื่อตัวเองบนฐานข้อมูลออนไลน์จึงเป็นประโยชน์ไม่น้อยเพื่อจะได้ทราบว่านายจ้างจะเห็นข้อมูลอะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง

7.แต่งตัวให้เหมาะสม

ควรแต่งตัวให้สุภาพเรียบร้อยและดูเป็นมืออาชีพสำหรับการสัมภาษณ์งาน เป็นธรรมดาที่การแต่งตัวมาสัมภาษณ์งานมักจะดูเป็นทางการมากกว่าการมาทำงานจริง หากคุณรู้จักคนที่ทำงานในบริษัทที่คุณกำลังจะไปสมัคร คุณสามารถขอคำแนะนำการแต่งตัวเพื่อไปสัมภาษณ์งานจากเขาได้

8. มาถึงก่อนเวลาและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

คุณต้องมาถึงห้องสัมภาษณ์ให้ตรงกับเวลาที่กำหนดเพื่อเป็นการสร้างความประทับใจแรกพบ ทำการค้นหาแผนที่การเดินทาง ตรวจสอบสภาพการจราจร และไปให้ถึงก่อนเวลา นอกจากนี้อย่าลืมปิดเครื่องมือสื่อสารทุกประเภทก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์

9. นำเอกสารที่จำเป็นติดตัวไปด้วย

คุณควรถ่ายเอกสาร 5 – 6 ฉบับสำหรับเอกสารสำคัญเพื่อนำติดตัวไปด้วย ในกรณีที่จำเป็นต้องใช้จะได้มีความพร้อม เอกสารเหล่านั้นประกอบด้วย

เรซูเม่ (Resume)
รายชื่อบุคคลอ้างอิง รวมถึงตำแหน่ง บริษัท ข้อมูลการติดต่อ เช่น เบอร์โทรศัพท์ และอีเมล์ (Email)
จดหมายแนะนำจากบุคคลอ้างอิง
ตัวอย่างผลงานของคุณ เช่น ผลงานการเขียน การออกแบบ แต่ต้องมั่นใจว่าไม่ใช่ข้อมูลที่ห้ามเปิดเผยจากบริษัทเดิม

หลังจากสัมภาษณ์งานเรียบร้อยแล้ว คุณควรแจ้งบุคคลอ้างอิงที่นายจ้างอาจทำการติดต่อไป โดยแจ้งตำแหน่งที่คุณทำการสมัครงาน หรือคุณอาจเตรียมคำถามเพื่อไปถามผู้สัมภาษณ์ก็ได้

10. ตรวจสอบข้อมูลบนเว็บไซต์กลาง

ตรวจสอบข้อมูลบนเว็บไซต์กลางที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทเพื่ออ่านมุมมองของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบริษัท อาจเป็นประสบการณ์การทำงานของลูกจ้างในอดีตและปัจจุบัน รวมถึงข้อมูลเรื่องฐานเงินเดือน และประเภทคำถามของผู้สัมภาษณ์ ประสบการณ์เหล่านี้ช่วยให้คุณได้รู้ภูมิหลังของทางบริษัทและทราบถึงปัญหาของนายจ้างเพื่อใช้ประกอบในการตัดสินใจสมัครงาน

หวังว่าคำแนะนำต่างๆในบทความนี้จะช่วยคุณในการเตรียมตัวสัมภาษณ์และสร้างความมั่นใจให้การสัมภาษณ์ของคุณให้ผ่านไปได้ด้วยดี ขอให้ทุกคนโชคดีและได้งานตามที่หวังไว้นะคะ

ที่มา:

https://www.forbes.com/sites/allbusiness/2017/03/31/10-essential-steps-to-prepare-yourself-for-a-job-interview/#30dea24e7c72

โดย นานา

Back

お知らせ＆記事

5 ways businesses can reduce cost post-pandemic

The COVID-19 pandemic has brought about many challenges to businesses around the world. Some companies have been forced to close, while other businesses face tremendous hurdles to stay afloat.

Mr. Ratanachote Ingcanuntavaree

Modern Leader with LEGO®SERIOUS PLAY®