OT จ่ายเป็น “วันหยุด” แทนได้ไหมนะ?
เคยสงสัยกันไหมว่าเวลาทำ OT (Overtime) นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเป็นเงินอย่างเดียวเลยรึเปล่า? หรือถ้าเขาให้เป็นวันหยุดเพิ่มแทนแบบนี้จะผิดไหม? 🤔
หลายคนอาจเคยเจอโมเมนต์แบบนี้—ทำงานเกินเวลา หรือโดนเรียกมาทำงานวันหยุด แล้วเจ้านายบอกว่า “เอาเวลานี้ไปหยุดวันอื่นแทนก็ได้นะ” หลายคนก็อาจคิดว่า เออ เอาตามที่เจ้านายบอกก็ได้ ไม่ได้ติดอะไรอยู่แล้ว ชิลๆ แต่รู้ไหมว่า… ตามกฎหมายแรงงานไทย OT ต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น! 💸 ไม่สามารถจ่ายเป็นข้าวฟรี วันหยุดชดเชย หรือรางวัลอื่นๆ ได้
วิธีคำนวณ OT ของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันทำงานปกติ
อัตราค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันปกติ จะคิดเป็น 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน และมีทำ OT เพิ่มอีก 2 ชั่วโมง
ค่า OT = 1.5 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= 1.5 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 2 ชม.
= 1.5 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 2 ชม.
= 375 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าทำ OT เป็นเงิน 375 บาท เพิ่มเติมจาก 30,000 บาทที่เป็นเงินเดือนปกติ
วิธีคำนวณค่าจ้างของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันหยุด
อัตราค่าจ้าง จะคิดเป็น 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน โดยวันทำงานปกติจะเป็นวันจันทร์ – ศุกร์ แต่นายจ้างขอให้มาทำงานในวันเสาร์เพิ่มเติมอีก 4 ชั่วโมง
ค่าจ้างในวันหยุด = 1 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
= 1 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 4 ชม.
= 1 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 4 ชม.
= 500 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าจ้างจากการทำงานวันเสาร์ 4 ชั่วโมงเป็นเงิน 500 บาท
วิธีคำนวณ OT ของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันหยุด
หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมง จะถูกนับเป็น OT
อัตราค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันหยุด จะคิดเป็น 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน โดยวันทำงานปกติจะเป็นวันจันทร์ – ศุกร์ แต่นายจ้างขอให้มาทำงานในวันเสาร์เพิ่มเติมอีกหนึ่งวัน และมีการทำ OT เพิ่มในวันนั้นอีก 3 ชั่วโมง
ค่า OT = 3 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= 3 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 3 ชม.
= 3 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 3 ชม.
= 1,125 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าทำ OT เป็นเงิน 1,125 บาท เพิ่มเติมจากค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของเงินเดือนปกติ
ดังนั้น ถ้ามี OT เมื่อไหร่ อย่าลืมทวงสิทธิของตัวเองอย่างมั่นใจ! เพราะถึงเราจะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ค่าขนมก็ต้องมาก่อนนะ 😆
หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับเรื่องงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตามเพจเฟซบุ๊กของเราhttps://www.facebook.com/pasona.thailand/ และเว็บไซต์ https://pasona.co.th/
………………………………………………………
สามารถฝากเรซูเม่ในระบบของ PASONA โดยไม่มีค่าใช้จ่ายได้ที่
>>> https://pasona.co.th/register/ <<<
………………………………………………………
หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA
Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250
Email: info@pasona.co.th
#หางาน #สมัครงาน #หางานกทม. #หางานชลบุรี #หางานระยอง #หางานปทุมธานี #หางานสมุทรปราการ #หางานทำ #หางานบริษัทญี่ปุ่น #ฝากประวัติ #ค้นหางาน #PASONA #เกร็ดความรู้ #คำนวณOT #OT #Overtime #วิธีคิดOT #วิธีคำนวณOT #รู้ไว้ใช่ว่า #ครบเครื่องเรื่องงาน #PasonaThailand #PasonaJapan #PasonaGroup #PasonaTH #PRTH #HR