OT จ่ายเป็น “วันหยุด” แทนได้ไหมนะ?
เคยสงสัยกันไหมว่าเวลาทำ OT (Overtime) นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเป็นเงินอย่างเดียวเลยรึเปล่า? หรือถ้าเขาให้เป็นวันหยุดเพิ่มแทนแบบนี้จะผิดไหม? 
หลายคนอาจเคยเจอโมเมนต์แบบนี้—ทำงานเกินเวลา หรือโดนเรียกมาทำงานวันหยุด แล้วเจ้านายบอกว่า “เอาเวลานี้ไปหยุดวันอื่นแทนก็ได้นะ” หลายคนก็อาจคิดว่า เออ เอาตามที่เจ้านายบอกก็ได้ ไม่ได้ติดอะไรอยู่แล้ว ชิลๆ แต่รู้ไหมว่า… ตามกฎหมายแรงงานไทย OT ต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น! 
ไม่สามารถจ่ายเป็นข้าวฟรี วันหยุดชดเชย หรือรางวัลอื่นๆ ได้
วิธีคำนวณ OT ของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันทำงานปกติ
อัตราค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันปกติ จะคิดเป็น 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน และมีทำ OT เพิ่มอีก 2 ชั่วโมง
ค่า OT = 1.5 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= 1.5 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 2 ชม.
= 1.5 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 2 ชม.
= 375 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าทำ OT เป็นเงิน 375 บาท เพิ่มเติมจาก 30,000 บาทที่เป็นเงินเดือนปกติ
วิธีคำนวณค่าจ้างของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันหยุด
อัตราค่าจ้าง จะคิดเป็น 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน โดยวันทำงานปกติจะเป็นวันจันทร์ – ศุกร์ แต่นายจ้างขอให้มาทำงานในวันเสาร์เพิ่มเติมอีก 4 ชั่วโมง
ค่าจ้างในวันหยุด = 1 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
= 1 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 4 ชม.
= 1 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 4 ชม.
= 500 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าจ้างจากการทำงานวันเสาร์ 4 ชั่วโมงเป็นเงิน 500 บาท
วิธีคำนวณ OT ของ “ลูกจ้างประจำ” ในวันหยุด
หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมง จะถูกนับเป็น OT
อัตราค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ในวันหยุด จะคิดเป็น 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงในวันปกติ
ตัวอย่าง: A ได้รับเงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน โดยวันทำงานปกติจะเป็นวันจันทร์ – ศุกร์ แต่นายจ้างขอให้มาทำงานในวันเสาร์เพิ่มเติมอีกหนึ่งวัน และมีการทำ OT เพิ่มในวันนั้นอีก 3 ชั่วโมง
ค่า OT = 3 เท่า × ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของเงินเดือนปกติ × จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT
= 3 เท่า × [(30,000 บาท ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชม.] × 3 ชม.
= 3 เท่า × 125 บาทต่อชั่วโมง × 3 ชม.
= 1,125 บาท
ดังนั้น A จะได้ค่าทำ OT เป็นเงิน 1,125 บาท เพิ่มเติมจากค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของเงินเดือนปกติ
ดังนั้น ถ้ามี OT เมื่อไหร่ อย่าลืมทวงสิทธิของตัวเองอย่างมั่นใจ! เพราะถึงเราจะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ค่าขนมก็ต้องมาก่อนนะ 
หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับเรื่องงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตามเพจเฟซบุ๊กของเราhttps://www.facebook.com/pasona.thailand/ และเว็บไซต์ https://pasona.co.th/
………………………………………………………
สามารถฝากเรซูเม่ในระบบของ PASONA โดยไม่มีค่าใช้จ่ายได้ที่
>>> https://pasona.co.th/register/ <<<
………………………………………………………
หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA
Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250
Email: info@pasona.co.th
#หางาน #สมัครงาน #หางานกทม. #หางานชลบุรี #หางานระยอง #หางานปทุมธานี #หางานสมุทรปราการ #หางานทำ #หางานบริษัทญี่ปุ่น #ฝากประวัติ #ค้นหางาน #PASONA #เกร็ดความรู้ #คำนวณOT #OT #Overtime #วิธีคิดOT #วิธีคำนวณOT #รู้ไว้ใช่ว่า #ครบเครื่องเรื่องงาน #PasonaThailand #PasonaJapan #PasonaGroup #PasonaTH #PRTH #HR