คุยเข้าใจ ดิลงานปัง! หากคุณรู้จักคนแต่ละประเภทตาม DISC
💬 เข้าใจคนให้เป็น! เคล็ดลับดิลงานกับคนแต่ละประเภทของ DISC
🔍 DISC คืออะไร?
แบบทดสอบ DISC Personality Test เป็นหนึ่งในเครื่องมือยอดนิยมที่ใช้วิเคราะห์ “พฤติกรรม” และ “สไตล์การทำงาน” ของแต่ละคน เพื่อให้เราเข้าใจตัวเองและผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้น ทั้งในแง่ของการสื่อสาร การตัดสินใจ และการทำงานร่วมกับทีม
แบบทดสอบนี้แบ่งบุคลิกออกเป็น 4 ประเภทหลัก ได้แก่
🔴 D (Dominance) – ผู้มุ่งมั่น ชอบความท้าทาย กล้าตัดสินใจ และมักเป็นผู้นำในสถานการณ์ต่าง ๆ
🟠 I (Influence) – คนที่มีเสน่ห์ เข้ากับคนง่าย ชอบการพูดคุย มีพลังบวก และสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม
🟢 S (Steadiness) – คนที่ใจเย็น มีความอดทน ให้ความสำคัญกับความมั่นคง และเป็นผู้สนับสนุนที่ดีในทีม
🔵 C (Conscientiousness) – คนที่ละเอียด รอบคอบ ทำงานอย่างมีระบบ และให้ความสำคัญกับคุณภาพและมาตรฐาน
หลายองค์กรทั่วโลก — รวมถึง บริษัทญี่ปุ่นและบริษัทในไทย — นิยมใช้แบบทดสอบ DISC เพื่อช่วยในการ
✅ สรรหาพนักงาน (Recruitment) เพื่อคัดเลือกคนที่เหมาะกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
✅ พัฒนาองค์กร (Organization Development) เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน
✅ สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ (Team Building) ให้ทุกคนเข้าใจและทำงานร่วมกันได้อย่างกลมกลืน
การเข้าใจ DISC ไม่เพียงช่วยให้เรา “รู้จักตัวเอง” มากขึ้น แต่ยังช่วยให้เราทำงานกับคนอื่นได้ดีขึ้นอีกด้วย 💡
💡 ทำไม DISC ถึงสำคัญต่อการทำงานและการหางาน
ไม่ว่าคุณจะเป็น คนหางาน ที่กำลังมองหาตำแหน่งที่ใช่ หรือเป็น หัวหน้างาน / HR ที่ต้องการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
“การเข้าใจ DISC” จะช่วยให้คุณเข้าใจทั้งตัวเองและคนรอบข้างมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
✅ เลือกตำแหน่งงานที่ตรงกับบุคลิกของตัวเอง
รู้ว่าคุณเหมาะกับงานแบบไหน จะช่วยให้ทำงานได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน
✅ ปรับสไตล์การสื่อสารให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน
เพราะแต่ละคนมีวิธีคิดและรับข้อมูลต่างกัน การเข้าใจ DISC จะช่วยให้เราสื่อสารได้ตรงจุดมากขึ้น
✅ ลดความขัดแย้ง และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน
เมื่อเข้าใจพฤติกรรมของผู้อื่น เราจะสามารถปรับตัวและร่วมมือกันได้ดียิ่งขึ้น
✅ เข้าใจแรงจูงใจและความต้องการของแต่ละคน
ช่วยให้หัวหน้างานสามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมเดินไปในทิศทางเดียวกัน
ในยุคที่ “Soft Skills” มีความสำคัญไม่แพ้ความสามารถทางเทคนิค การเข้าใจคนผ่าน DISC คือหนึ่งในทักษะจำเป็นที่ทุกคนควรมีในที่ทำงาน 🧭
🧠 ลักษณะของคนแต่ละประเภทใน DISC และวิธีดิลงานให้ได้ผล
วิธีดิลงานกับทุกสไตล์คนตาม DISC
🔴 D – The Leader (Dominance)
ลักษณะ: มั่นใจ ชอบความท้าทาย ตัดสินใจเร็ว มุ่งผลลัพธ์เป็นหลัก
วิธีดิลงาน:
-
พูดตรง ประเด็นชัดเจน ไม่อ้อมค้อม
-
เน้นผลลัพธ์และกรอบเวลา — บอกว่าทำแล้วจะเร็วขึ้นอย่างไร
-
ให้พื้นที่และอิสระในการตัดสินใจและลงมือทำ
ตัวอย่างประโยคสั้น ๆ ที่ใช้ได้: “งานชิ้นนี้ถ้าทำแบบ A จะเสร็จเร็วกว่าประมาณ 2 วัน — คุณเห็นด้วยไหมครับ?”
ระวัง: อย่าวิจารณ์ต่อหน้าเยอะ ๆ หรือยืดเยื้อถกเถียงโดยไม่จำเป็น — อาจทำให้เขารู้สึกถูกท้าทายหรือป้องกันตัว
🟠 I – The Communicator (Influence)
ลักษณะ: เป็นมิตร สดใส ชอบเข้าสังคม กระตือรือร้นในการสื่อสารและไอเดียใหม่ ๆ
วิธีดิลงาน:
-
พูดคุยเป็นกันเอง เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น
-
ให้คำชมและยกย่องเมื่อมีส่วนร่วมหรือไอเดียดี ๆ
-
ช่วยจัดโฟกัสด้วยการแบ่งงานเป็นขั้นตอนชัดเจน (เพื่อไม่ให้เสียสมาธิ)
ตัวอย่างประโยคสั้น ๆ ที่ใช้ได้: “ไอเดียนี้เจ๋งมาก! ขอให้ช่วยสรุปเป็น 3 ข้อหลัก แล้วเราจะลงมือทำกัน”
ระวัง: อาจหลุดโฟกัสง่าย — คอยชี้เป้าหมายและเวลาที่ต้องการ
🟢 S – The Supporter (Steadiness)
ลักษณะ: ใจเย็น อดทน รักความมั่นคงและความร่วมมือ ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในทีม
วิธีดิลงาน:
-
ใช้น้ำเสียงนุ่มนวล ให้เวลาในการปรับตัวและรับข้อมูล
-
แสดงความชื่นชมในความสม่ำเสมอและการช่วยงานของเขา
-
อธิบายการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนและค่อยเป็นค่อยไป
ตัวอย่างประโยคสั้น ๆ ที่ใช้ได้: “เราเริ่มขั้นตอนแรกแบบช้า ๆ ก่อน แล้วค่อยปรับตามความพร้อมของทีมได้ไหม?”
ระวัง: อย่าเร่งหรือกดดันมากเกินไป — อาจทำให้เครียดหรือถอยหนีการเปลี่ยนแปลง
🔵 C – The Analyzer (Conscientiousness)
ลักษณะ: รอบคอบ มีระบบ ทำงานตามมาตรฐานและใส่ใจรายละเอียดสูง
วิธีดิลงาน:
-
เตรียมข้อมูลและหลักฐานให้ครบ อธิบายเหตุผลและแหล่งที่มาชัดเจน
-
ให้เวลาในการตรวจสอบและประเมินผลก่อนตัดสินใจ
-
ระบุกรอบการเปลี่ยนแปลงและข้อยกเว้นล่วงหน้า เพื่อลดความกังวล
ตัวอย่างประโยคสั้น ๆ ที่ใช้ได้: “ข้อมูลเชิงสถิติและแผนสำรองอยู่ในไฟล์นี้ ขอเวลาคุณตรวจ 2 วัน แล้วคุยผลกัน”
ระวัง: หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแผนทันทีโดยไม่มีเหตุผล เพราะจะทำให้เขารู้สึกไม่มั่นคง
🤝 DISC กับการทำงานเป็นทีมในองค์กร
เมื่อเราเข้าใจ “จุดแข็ง” ของคนแต่ละประเภทใน DISC จะเห็นได้ว่า
ไม่มีใคร “ดีที่สุด” — แต่ทุกคน “เก่งในแบบของตัวเอง”
และเมื่อแต่ละคนได้ทำงานในบทบาทที่เหมาะกับบุคลิก ทีมก็จะขับเคลื่อนไปได้อย่างสมดุลและมีพลังมากขึ้น 💪
-
🔴 D ขับเคลื่อนเป้าหมาย กล้าตัดสินใจ และผลักดันทีมให้ก้าวไปข้างหน้า
-
🟠 I สร้างบรรยากาศที่ดี เติมพลังบวก และเชื่อมความสัมพันธ์ภายในทีม
-
🟢 S ดูแลความสัมพันธ์ สร้างความมั่นคง และช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
-
🔵 C ควบคุมคุณภาพงาน ใส่ใจรายละเอียด และช่วยให้ผลลัพธ์ออกมามีมาตรฐาน
✨ ทีมที่ดีจึงควรมี “ความหลากหลาย” ของบุคลิก เพื่อสร้างสมดุลระหว่าง ผลลัพธ์ (Result) และ ความร่วมมือ (Relationship)
เมื่อทุกคนเข้าใจบทบาทของตนเองและผู้อื่น ทีมก็จะเติบโตไปพร้อมกันอย่างมั่นคงและมีความสุข 🌱
เข้าใจ DISC เพื่อพัฒนาทั้งงานและคน
การเข้าใจ DISC ไม่เพียงช่วยให้เราดิลงานกับเพื่อนร่วมทีมได้ดีขึ้น
แต่ยังช่วยให้เราเข้าใจ แรงจูงใจ ความคิด และพฤติกรรมของคนรอบข้าง มากขึ้น
ซึ่งนี่แหละ คือหัวใจของการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในยุคใหม่ 🌟
“เมื่อเข้าใจว่าเราควรพูดกับใครแบบไหน — งานก็ราบรื่นขึ้นทันตา”
.
.
.
เข้าใจคน เข้าใจงาน สร้างทีมเวิร์กที่แข็งแกร่ง 🤝
Pasona Logo
………………………………………………………
หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับเรื่องงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตาม
Facebook Page: https://www.facebook.com/pasona.thailand
Website: https://pasona.co.th/
………………………………………………………
หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA
Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250
Email: info@pasona.co.th
#DISC #PersonalityTypes #SoftSkills #Teamwork #WorkSmart #CommunicationSkills #PasonaThailand #Recruitment #การทำงาน #ทักษะการสื่อสาร #ทำงานเป็นทีม #พัฒนาตัวเอง #PASONAThailand #QualityFirstAlwaysSpeed #BeYourBest