3 วิธีอัพเงินเดือน ในยุคของการแข่งขันทางอาชีพ

ในยุคของการแข่งขันทางอาชีพที่เข้มข้นขึ้น
หลายคนอาจเคยตั้งคำถามกับตัวเองซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า
👉 “ทำยังไงให้เงินเดือนขึ้น?” how-to-increase-salary
👉 “อัพเงินเดือนด้วยวิธีไหนดี?” how-to-increase-salary

แต่ในความเป็นจริง คำถามเหล่านี้มักจบลงแค่การคิดเงียบ ๆ ในใจ โดยไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน และหลายคนก็ยังลังเล ไม่กล้าเดินเข้าไปขอปรับตำแหน่ง หรือขอขึ้นเงินเดือนกับหัวหน้าหรือ HR ตรง ๆ เหมือนในสมัยก่อน

เพราะโลกการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปอย่างมาก การอัพเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ความขยัน หรืออายุงานเพียงอย่างเดียว
แต่ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่ซับซ้อนมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็น สกิลที่ตลาดแรงงานต้องการ, จังหวะของเส้นทางอาชีพในแต่ละช่วงชีวิต, และที่สำคัญที่สุดคือ การตัดสินใจที่ถูกทางในเวลาที่เหมาะสม

คนที่เงินเดือนเติบโตอย่างต่อเนื่อง มักไม่ใช่แค่คนที่ทำงานหนักที่สุด
แต่เป็นคนที่เข้าใจ “คุณค่าของตัวเองในตลาดแรงงาน”
และรู้ว่าควรขยับเมื่อไหร่ และขยับอย่างไรให้คุ้มค่าที่สุด

บทความนี้จะช่วยไกด์และสรุปให้ชัด ๆ ว่า “3 วิธีอัพเงินเดือนที่ทำได้จริงในยุคปัจจุบัน” มีอะไรบ้าง และคุณควรเริ่มจากจุดไหน เพื่อให้การพัฒนาตัวเองและเส้นทางอาชีพไม่หลงทาง

✅ 1. อัพสกิลที่ “ตลาดตีราคาได้” (Skill-based Salary Increase) อัพเงินเดือน

คำถามที่คนถามบ่อย:
👉 เรียนอะไรแล้วเงินเดือนขึ้น?

คำตอบคือ:

👉 สกิลที่วัดผลได้ และเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน

ไม่ใช่ทุกสกิลจะนำไปต่อรองเงินเดือนได้
แต่สกิลที่ตลาดให้คุณค่า มักเป็นสกิลที่สามารถพิสูจน์ได้ทั้งจากผลงานและใบรับรอง

ตัวอย่างสกิลที่ช่วยต่อรองเงินเดือนได้จริง เช่น:

• ภาษา (เช่น English / Japanese พร้อม Certificate: TOEIC, JLPT)

• Digital / Data / ERP / AI Tools

• Finance, Accounting, Supply Chain, HR Specialist Skills

📌 เหตุผลที่วิธีนี้ได้ผล:
บริษัทสามารถใช้ ใบรับรอง (Certificate) ควบคู่กับความสามารถจริง เป็นเกณฑ์อ้างอิงในการปรับเงินเดือนได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อสกิลนั้นช่วยส่งเสริมงานที่คุณทำอยู่โดยตรง

ยกตัวอย่างเช่น
หากคุณเป็นพนักงานขายในบริษัทญี่ปุ่นที่มีสาขาในไทย
แม้งานหลักจะใช้ภาษาไทยและอังกฤษเป็นหลัก แต่หากคุณมี ทักษะภาษาญี่ปุ่นเพิ่มเติม คุณจะได้เปรียบในการสื่อสารและต่อรองกับลูกค้าหรือผู้บริหารชาวญี่ปุ่นมากขึ้น ซึ่งถือเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของบริษัทโดยตรง

ด้วยเหตุนี้ สกิลที่เพิ่มขึ้นจึงไม่ใช่แค่ “ความสามารถส่วนตัว” แต่คือ คุณค่าที่คุณสร้างให้กับองค์กร และนั่นเองคือเหตุผลสำคัญที่ทำให้ การอัพเงินเดือนจากสกิลใหม่ เป็นเรื่องที่มีโอกาสเกิดขึ้นได้จริง

✅ 2. ทำผลงานให้ชัด จน “ต่อรองได้” (Performance-based Salary Increase) อัพเงินเดือน

คำถามที่คนถามบ่อย:
👉 ทำงานดี แต่เงินเดือนไม่ขึ้น ควรทำยังไง?

คำตอบคือ:

👉 เปลี่ยน “ความตั้งใจ” ให้เป็น “ผลงานที่วัดผลได้”

หลายคนทำงานหนัก ตั้งใจ และทุ่มเท แต่ไม่สามารถใช้สิ่งเหล่านั้นเป็นเหตุผลในการต่อรองเงินเดือนได้
เพราะในมุมมองขององค์กร สิ่งที่ใช้ตัดสินใจได้ชัดเจนที่สุดคือ ตัวเลขและผลลัพธ์ของงาน

ตัวอย่างผลงานที่ช่วยเพิ่มน้ำหนักในการต่อรอง เช่น:

• ลดต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายได้กี่เปอร์เซ็นต์

• เพิ่มยอดขาย หรือประสิทธิภาพการทำงานได้เท่าไหร่

• ได้รับมอบหมายให้ดูแลงานที่มีความรับผิดชอบสูงกว่าตำแหน่งปัจจุบัน

📌 เมื่อคุณพูดด้วย “ผลงาน”
การคุยเรื่องเงินเดือนจะไม่ใช่เรื่องของความรู้สึก แต่กลายเป็นเรื่องของ เหตุผล ข้อมูล และความคุ้มค่า ซึ่งช่วยให้การขอปรับเงินเดือนมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้นอย่างชัดเจน

✅ 3. เปลี่ยนงาน = อัพเงินเดือนเร็วที่สุด (Career Move Strategy)

คำถามที่คนถามบ่อย:
👉 เปลี่ยนงานดีไหม ถ้าอยากเงินเดือนขึ้น?

คำตอบที่ตรงที่สุดคือ:
👉 การเปลี่ยนงานอย่างมีแผน คือวิธีอัพเงินเดือนที่เร็วและเห็นผลชัดที่สุดในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะเมื่อคุณพยายามอัพสกิลและสร้างผลงานแล้ว
แต่ยังไม่สามารถต่อรองเงินเดือนกับองค์กรเดิมได้

ในความเป็นจริง ตลาดแรงงานเปิดโอกาสให้คนทำงานที่มีประสบการณ์ ขยับเงินเดือนได้มากกว่าการรอปรับภายในบริษัทเดิม
หลายตำแหน่งสามารถ

• เพิ่มเงินเดือนประมาณ 15–30%

• ได้ตำแหน่งหรือขอบเขตงานที่เติบโตขึ้น

• ได้สวัสดิการและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่าเดิม

📌 นี่คือเหตุผลที่บริษัทจัดหางานเข้ามามีบทบาทสำคัญ
เพราะการเปลี่ยนงานที่ดี ไม่ควรเป็นการตัดสินใจแบบรีบเร่ง หรือสมัครงานแบบสุ่มโดยไม่มีทิศทาง

เมื่อมีผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานช่วยดูแล
คุณจะไม่ต้อง

• สมัครงานแบบหว่านโดยไม่รู้ว่าควรได้เงินเดือนเท่าไหร่

• ต่อรองเงินเดือนด้วยตัวเองโดยไม่มีข้อมูลอ้างอิง

• เสียเวลาในการคัดกรองบริษัทที่ไม่ตรงกับเป้าหมาย

ผู้เชี่ยวชาญจะช่วยประเมินว่า จากประสบการณ์และสกิลที่คุณมี คุณควรได้รับค่าตอบแทนในระดับใด พร้อมแนะนำตำแหน่งงานจากบริษัทที่มองเห็นคุณค่า
และพร้อมลงทุนในความสามารถของคุณ ตามเป้าหมายรายได้และเส้นทางอาชีพที่คุณต้องการในระยะยาว

🌱 สรุปให้เข้าใจง่าย

ถ้าอยากอัพเงินเดือน สิ่งที่ต้องอัพก่อนคือ “คุณค่าในตลาดแรงงาน” ของตัวคุณเอง

ไม่ว่าจะเป็น

• การอัพสกิลให้ตรงกับความต้องการของตลาด

• การสร้างผลงานที่วัดผลได้ชัดเจน

• หรือการอัพเส้นทางอาชีพด้วยการเปลี่ยนงานอย่างมีแผน

หากคุณยังไม่แน่ใจว่า
ประสบการณ์และสกิลที่คุณมี ควรได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่ในตลาดปัจจุบัน
การมีที่ปรึกษาด้านอาชีพ คือ ทางลัดที่ปลอดภัยและชัดเจนที่สุด

เพราะบางครั้ง
เงินเดือนที่คุณควรได้
อาจรออยู่แค่ “การตัดสินใจครั้งเดียว” 💼✨

Pasona Logo

หากคุณเริ่มรู้สึกว่า “ถึงเวลาเปลี่ยนงาน” 
หรืออยากรู้ว่ามีตำแหน่งแบบไหนที่เหมาะกับคุณมากกว่า 
📩 ฝากประวัติหางานกับเราได้ฟรี 👉 https://pasona.co.th/register/ 
เราจะติดต่อกลับเมื่อมีตำแหน่งที่ตรงกับความต้องการของคุณ 
โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ 

แม้ตอนนี้คุณยังไม่รีบเปลี่ยนงาน ก็สามารถฝากประวัติไว้ก่อนได้ 
เพราะเมื่อโอกาสดี ๆ ที่เหมาะกับคุณเปิดรับอีกครั้ง 
คุณจะไม่พลาดโอกาสนั้นแน่นอน 

………………………………………………………    

หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับเรื่องงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตาม    

Facebook Page: https://www.facebook.com/pasona.thailand    

Website: https://pasona.co.th/    

………………………………………………………    

หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA    

Contact: Career Consultant    

Phone: 02-108-1250    

Email: info@pasona.co.th 

#PASONA #PASONAThailand #หางาน #หาคน #สมัครงาน #หางานกทม #หางานกทม #หางานด่วน #ฝากประวัติ #ค้นหางาน #งาน #งานหยุดเสาร์อาทิตย์ #งานมีเงินเดือน #CareerGrowth #งานใหม่ #อัพเงินเดือน #เปลี่ยนงาน #ควรเปลี่ยนงานไหม