HR ต้องฟังสิ่งที่ผู้สมัครไม่ได้พูด: อ่านภาษากาย วิเคราะห์พฤติกรรมผู้สมัคร

คุณเหมาะกับงานแบบไหน? รู้จักตัวเองให้มากขึ้น แล้วเลือกเส้นทางที่ใช่!