RECRUITMENT

求人のご依頼をいただきましたら、コンサルタントがヒアリングを行います。
業務内容や応募要件などの求人票に沿った要件はもちろん、募集の背景や採用課題、ビジネスモデルなども深掘りしてヒアリングし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。

ヒアリングの内容を元に求人票を作成いたします。貴社にて求人票のご確認、サイト掲載可否を判断いただきます。

パソナのデータベースに加え、提携先媒体やスカウトサイトを活用し貴社のニーズにあった人材をお探しします。
求人をご案内する際には、求人票だけではわからない貴社の魅力をコンサルタントが直に伝えることで、応募喚起につなげています。

貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。選考中はコンサルタントが日程調整や選考状況の確認を行います。
書類選考時は、人柄や転職理由詳細など求職者をイメージできる情報を推薦状にまとめてお伝えし、面接フェーズでは求職者の面接後所感をフィードバックさせていただいております。

採用したい求職者に対しては、内定通知書を発行し、コンサルタントが候補者に入社意思確認をいたします。入社確定後も予定通り入社いただくため、求職者の退職交渉のフォローなど必要なサポートを継続実施いたします。