บริษัทญี่ปุ่นคาดหวังอะไรในตัวพนักงานที่รับเข้าทำงาน
ทาง PASONA ได้เคยนำเสนอความรู้และข้อแนะนำเกี่ยวกับการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นในมุมมองของพนักงาน สำหรับในบทความนี้เราจะลองมามองในสิ่งที่บริษัทญี่ปุ่นคาดหวังจากพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ญี่ปุ่น เช่น คนไทย ในเบื้องต้นกันบ้าง
ในความเป็นจริงแล้วมีหลายเรื่องมากที่บริษัทญี่ปุ่นคาดหวังในตัวพนักงานแต่หลักๆแล้วจะมีอยู่ทั้งหมด 3 ข้อด้วยกัน ซึ่งถ้าหากสามารถให้ความเชื่อมั่นกับผู้สัมภาษณ์ได้ โอกาสที่จะได้งานก็จะสูงขึ้น ได้แก่ ความมุ่งมั่นที่จะทำงานในระยะยาว, ความพร้อมในการเปิดรับวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น และ ความต้องการในการพัฒนาตัวเองทั้งด้านการทำงานและภาษา
ความมุ่งมั่นที่จะทำงานในระยะยาว
วัฒนธรรมของการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นแต่เดิมนั้น มีวัฒนธรรมในการทำงานที่เดิมไปจนชั่วชีวิต แต่ในเมื่อโลกเปลี่ยนเวียนหมุนไป การทำงานที่เดิมตลอดไปคงเป็นไปได้ยาก แต่อย่างน้อยถ้าพนักงานสามารถให้คำมั่นและแสดงความตั้งใจที่จะทำงานให้บริษัทได้ในระยะยาว ไม่คิดจะเปลี่ยนงานในระยะสั้น ก็จะเป็นที่ต้องการมากกว่า
แต่ก็อย่าพึ่งตื่นตระหนกไปว่าการเข้าไปในบริษัทญี่ปุ่นหมายถึงจะต้องอยู่จนกว่าจะเกษียณ เพราะในปัจจุบันตัวเนื้อหางานก็ค่อยๆเปลี่ยนไป ซึ่งอย่างน้อยการเข้ามาทำงานของพนักงานใหม่ก็จะถูกคาดหวังในระยะเวลาที่อยู่ในระดับที่นานพอสมควรที่จะทำให้โครงการของบริษัทดำเนินต่อเนื่องได้ในระยะหนึ่งโดยที่ไม่สะดุดกลางคัน
ซึ่งโครงการต่างๆในปัจจุบันมักจะมีกำหนดการและระบุเวลาที่ค่อนข้างชัดเจนประมาณ 1-3 ปี ไม่ได้นานขนาดเป็นโครงการที่มีระยะเวลายาวนานเป็น 10 ปี ทำให้พนักงานสามารถค้นหาและใช้ความสามารถของตัวเองเท่าที่ต้องการในระยะเวลาที่เหมาะสมและไม่น้อยจนเกินไปได้
หากเป็นบริษัทญี่ปุ่นที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจ Start up เราสามารถรับรู้ถึงความคาดหวังที่มีของเจ้าของบริษัทด้วยการสอบถาม ซึ่งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กก็มักจะคาดหวังว่าพนักงานที่จ้างเข้ามาจะสามารถสนับสนุนโครงการจนสามารถสร้างกำไรได้ในระดับหนึ่ง หากเป็นบริษัทใหญ่ๆแล้วการสูญเสียพนักงานไป ทำให้การทำงานปะติดปะต่อได้ยาก ขาดพนักงานที่มีความรู้ความสามารถ มีค่าใช้จ่ายในการหางานคนทดแทน และจะยิ่งเป็นการสูญเสียหนักขึ้นหากการสูญเสียพนักงานเกิดกับบริษัทเล็กๆและอยู่ในช่วงกึ่งกลางในการดำเนินโครงการอยู่
การทำงานในระยะเวลาที่ไม่สั้นจนเกินไป นอกจากจะเป็นการดีกับบริษัทแล้วก็ยังเป็นการดีกับตัวพนักงานเองที่ทำให้ใบสมัครงานในบริษัทต่อไปดูไม่เปลี่ยนงานบ่อย และดูมีความมุ่งมั่นในการทำงานมากกว่าคนที่เปลี่ยนงานบ่อย
-
ความพร้อมในการเปิดรับวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น
ด้วยความที่วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นแตกต่างจากทุกที่ในโลก ทำให้การปรับตัวให้เข้ากับการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาในหลายๆด้านโดยเฉพาะด้านความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
บริษัทญี่ปุ่นทุกบริษัทมีความต้องการให้พนักงานต่างชาติเข้าใจการทำงานตามแบบฉบับญี่ปุ่น หรืออย่างน้อยก็พยายามที่จะปรับตัวให้ได้มากที่สุด เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างราบรื่นและไม่ติดขัดในการใช้ชีวิต
แม้แต่ชาวต่างชาติบางคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทญี่ปุ่นไม่ว่าจะในประเทศญี่ปุ่นหรือนอกประเทศญี่ปุ่นก็ตาม บางครั้งก็ต้องใช้ระยะเวลานานถึงจะสามารถเข้าใจเบื้องลึกของวัฒนธรรมนี้ได้
โชคดีที่ว่าวัฒนธรรมการทำงานหลักๆของคนญี่ปุ่นที่สำคัญและจำเป็นต้องมีจริงๆมีไม่เยอะมาก อาทิ การตรงต่อเวลา, การให้ความเคารพผู้อื่นโดยเฉพาะผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่า รวมทั้งการรักษาคำมั่นสัญญา ถ้าในเบื้องต้นสามารถทำได้ ที่เหลือก็ไม่ยากเกินจะทำความเข้าใจ
-
ความต้องการในการพัฒนาตัวเองทั้งด้านการทำงานและภาษาญี่ปุ่น
แน่นอนว่าการทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ผู้บริหารจะเป็นคนญี่ปุ่นที่มาดูแล และหากพนักงานสามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ถึงแม้ในระดับพื้นฐานก็จะเป็นการดี เพราะการสั่งงานทีมงานที่เข้าใจภาษาญี่ปุ่นได้จะทำให้สามารถได้ง่ายกว่าการพยายามสื่อสารด้วยภาษาอื่นที่ผู้บริหารไม่คุ้นเคย
ในการทำงานแต่ละงาน แทบเรียกได้ว่ามีงานน้อยมากที่ไม่จำเป็นต้องมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน จึงไม่แปลกใจที่บริษัทที่ผู้นำมีการสื่อสารด้วยภาษาญี่ปุ่นจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่สื่อสารด้วยภาษาญี่ปุ่นได้ด้วย
ถึงแม้ว่าทักษะในการใช้ภาษาญี่ปุ่นจะดูไม่จำเป็นสำหรับงานประเภท IT แต่ในหลายๆบริษัทญี่ปุ่นพบว่ามีปัญหาในการสื่อสารและจำเป็นที่ฝ่าย IT จะต้องมีพื้นฐานภาษาญี่ปุ่นบ้าง
นอกจากนี้บริษัทญี่ปุ่นมุ่งหวังให้พนักงานมีการพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้สามารถรับมือและปรับตัวกับโลกธุรกิจในยุคปัจจุบันและเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนบริษัทรวมทั้งอยู่เหนือคู่แข่งได้
3 ข้อที่ได้กล่าวไปนี้เป็นพื้นฐานขั้นต้นของสิ่งที่บริษัทญี่ปุ่นคาดหวังในตัวของพนักงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในองค์กร ซึ่งถ้าหากสามารถทำได้ทั้งหมด คุณก็จะสามารถใช้ชีวิตอยู่ในบริษัทได้อย่างมั่นคงและได้รับการต้อนรับเป็นอย่างดี แต่ก็เป็นเพียงพื้นฐานเท่านั้น แต่ละบริษัทต่างก็คาดหวังพนักงานในหลายๆระดับที่แตกต่างกัน หมั่นใส่ใจและสังเกตความต้องการขององค์กรให้มากขึ้น แล้วคุณจะเติบโตก้าวหน้าได้ไม่ยากอย่างแน่นอน
ท่านใดที่กำลังหางานที่สามารถแสดงศักยภาพของตัวเองให้ได้มากที่สุดในบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ทาง PASONA ก็ยินดีเป็นอีกกำลังสำคัญในการสนับสนุนช่วยให้ท่านหางานที่ใช่ได้โดยเร็วนะครับ
………………………………………………………
สามารถติดตามข่าวสาร ตำแหน่งงานจากบริษัทญี่ปุ่นทั่วประเทศ และงานอบรมออนไลน์ได้ในเฟสบุ๊ค PASONA ที่นี่ได้เลย
FREE Registration : สามารถลงทะเบียนข้อมูลเบื้องต้นเพื่อหางานและฝากใบสมัครโดยไม่มีค่าใช้จ่ายได้ที่
>>> https://pasona.co.th/registration-form/ <<<
………………………………………………………
หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA
☎️ Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250
Email: info@pasona.co.th
#หางาน #สมัครงาน #หางานกทม. #หางานทำ #หางานบริษัทญี่ปุ่น #ฝากประวัติ #ค้นหางาน #PASONA #งานฝ่ายบุคคล #สัมภาษณ์ยังไงให้ได้งาน #วัฒนธรรมในบริษัทญี่ปุ่น #บริษัทญี่ปุ่น