JOB DETAILS

JOB DETAIL

ASEAN地域における戦略的／リージョナルHRパートナーとしての役割を担っていただきます。
本ポジションは、事業戦略と連動した人材・組織・人事制度の再設計および定着を主導し、中長期的な事業成長を支える持続可能なマルチナショナル組織基盤の構築をミッションとします。

勤務地はバンコク中心地で通勤も便利です！


※単一拠点で人事マネジャーをされていた方ではなく、地域統括として複数の海外拠点とのやり取りをした経験がある方、
　また、単に「指揮管理」ではなく、各拠点の人事総務マネジャー（ローカルスタッフ）と実際に手を動かしながら制度設計ができる方を探しています

※タイ、マレーシア、ベトナム、シンガポール、フィリピン、インドネシア各拠点のHR／総務マネジャーと密に連携しながら業務を推進します

1．人事制度の設計・導入（最重要テーマ）
・等級制度の設計・運用
・外部コンサルティング会社が作成した既存制度を修正し、実務レベルで運用可能な形へ落とし込み
・報酬制度の設計・見直し
・福利厚生制度の見直し
・評価制度の再構築
過去に導入されたものの十分に活用されていない制度の再設計および定着
各国の状況に合わせた人事制度・ポリシーのローカライズ
　※各国の労働法に関する詳細な知識は必須ではありません

2．組織開発（重点領域）
・現地マネジャーの育成およびマネジメント力強化
・駐在のManaging Director（MD）から現地マネジャーへの権限移譲の設計・推進
・持続可能なマネジメント階層の構築および組織のレジリエンス強化
・タレントマネジメントの仕組み構築および可視化

3．タレントマネジメント／幹部人材
・ASEAN全体におけるキータレントおよび幹部候補人材の把握・可視化
・属人化を防ぐためのサクセッションプランニングの設計・導入
・将来の事業ニーズを踏まえた人材・スペシャリスト要件の定義
・リージョナル採用戦略の策定および各国HRチームの実行支援
・経営に近い立場での戦略的HR機能の発揮
・事業・経営視点での人事施策の企画、モニタリング、評価

4．各国HRチームのマネジメント
・ASEAN各国のHR／総務マネジャーへの指導・支援
・経営方針・事業戦略に基づくASEAN共通の人事方針の共有
・各国のローカル事情を踏まえながら、人事制度・ルールを現地HRと協働して導入・改善

REQUIRED WORK EXPERIENCE

・大卒以上
・中上級レベルの英語力（シンガポールなどASEAN各国のローカルスタッフと密にやり取りが必要です）
・リージョナルまたは複数国を管掌する人事経験
　※一国のみの人事経験に限られる方は対象外
・人事制度の設計・導入に関する実務経験
・経営層に近い立場での人事業務経験
・多国籍・多文化環境における高い調整力・ステークホルダーマネジメント力
・ASEAN地域または海外での勤務経験
・タレントマネジメントおよびサクセッションプランニングの経験

※日本本社およびASEAN各国への出張が発生します