เงินเดือนดี ทำไมถึงยังอยากลาออก?
เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนตัดสินใจออกจากงาน ทั้งๆที่เงินเดือนดีมาก?
หลายคนอาจจะคิดว่าเงินเดือนคือเหตุผลหลักที่ทำให้เหล่าพนักงานออฟฟิศอยากลาออกจากงานปัจุบันไปหาที่ใหม่ที่มีเงินเดือนดีกว่า แต่ในความเป็นจริงแล้วยังมีเหตุผลอื่นๆอีกมากมายนอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนที่ทำให้พวกเขาอยากจะเปลี่ยนงาน ถึงขนาดที่ว่าต่อให้ที่ปัจุบันเพิ่มเงินเดือนให้ก็ขอตัดสินใจไม่อยู่ต่อ งั้นเรามาดูกันว่ามีเหตุผลอะไรบ้าง
-
Work Life Balance
เราทุกคนคาดหวังว่าจะมี Work Life Balance แต่ส่วนใหญ่แล้วเรามักจะเจอ “Work (ไร้) Balance” แทน ซึ่งนี่เป็นเหตุผลยอดฮิตอีกเหตุผลหนึ่งเลยที่ทำให้คนลาออกจากงานแม้ว่าจะได้เงินเดือนเยอะแค่ไหนก็ตาม เพราะการทำงานหนักมากจนเกินไป มักส่งผลกระทบในทางลบด้านร่างกายและจิตใจ ทำให้พนักงานหมดแรงและหมดกำลังใจที่จะทำงานต่อ
-
สังคมและสภาพแวดล้อมในบริษัท
สังคมภายในบริษัทเปรียบเสมือนบ้านอีกหลังของเหล่าพนักงานอย่างๆเรา หากข้างในบริษัทมีบรรยากาศการทำงานที่ดี จะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่นและเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่หากบริษัทมีปัญหาด้านการเมืองภายใน การแบ่งแยก หรือการนินทา จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจและอยากหางานใหม่ที่มีบรรยากาศการทำงานที่ดีกว่า
-
หัวหน้า
ตัวปัญหาสุดคลาสิคที่ทำให้เหล่าลูกน้องอึดอัดใจที่จะทำงานด้วย หากว่าพวกเขาต้องเจอกับหัวหน้าที่เผด็จการ Toxic ไม่มีความยืดหยุ่น ไร้ความเห็นอกเห็นใจ รักลูกน้องไม่เท่ากัน หรือขี้บ่น ต่อให้เป็นบริษัทใหญ่โตมีชื่อเสียง หรือเงินเดือนดีแค่ไหนก็รั้งกันไว้ไม่อยู่
-
การเดินทางไปทำงาน
ปัญหาบ้านไกล เหนื่อยล้าจากการเดินทาง เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ HR เจออยู่บ่อยๆในเหตุผลการลาออกจากงาน หลายคนอาจเลือกงานที่ใกล้บ้านแม้ว่าเงินเดือนจะน้อยลง เพราะไม่ต้องเหนื่อยจากการเดินทางและไม่ต้องเสียค่าเดินทางแพง
-
โปรไฟล์ของบริษัท
ใครๆก็อยากทำงานในบริษัทที่มั่นคง หรือบริษัทใหญ่ชั้นนำ หากบริษัทที่เราอยู่ไม่มั่นคงด้านการเงิน หรือมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างภายในบ่อย พนักงานก็จะรู้สึกไม่มั่นคงตามไปด้วย เพราะไม่รู้ว่าบริษัทจะมีเงินจ้างพนักงานไหม หรือจะมีการจ้างออกเพื่อลดจำนวนพนักงานรึป่าว เพราะฉะนั้นหาบริษัทใหม่ที่โปรไฟล์ดีน่าจะสบายใจกว่า
-
เนื้องานไม่ตรงปก
เป็นปัญหาที่น่าจะเคยเจอกันบ่อยๆ ที่ประกาศงานเขียนเนื้องานแบบนึง แต่พอเข้าไปทำจริงกลับมีเนื้องานอื่นเพิ่มเข้ามาเยอะแยะไปหมด ไม่ตรงปกกับที่ประกาศหาก่อนหน้า ทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนถูกหลอกและตัดสินใจลาออกในที่สุด
-
สวัสดิการอื่นๆ
นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมองหาสวัสดิการอื่น ๆ ควบคู่ไปด้วย เช่น ประกันสุขภาพหรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อเพิ่มความมั่นคงในอนาคต หากบริษัทที่ทำอยู่ในขณะนั้นไม่มีสวัสดิการที่พนักงานกำลังมองหา ก็อาจจะเป็นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาหางานใหม่ได้
หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตามเราทาง
Facebook Page: https://www.facebook.com/pasona.thailand/
Website: https://pasona.co.th/
………………………………………………………
สามารถฝากเรซูเม่ในระบบของ PASONA โดยไม่มีค่าใช้จ่ายได้ที่
>>> https://pasona.co.th/register/ <<<
………………………………………………………
หางานที่ใช่ ได้งานที่ชอบ ต่อยอดความฝัน ไปให้ถึงเป้าหมาย กับ PASONA
Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250
Email: info@pasona.co.th
#หางาน #สมัครงาน #หางานกทม. #หางานชลบุรี #หางานระยอง #หางานปทุมธานี #หางานสมุทรปราการ #หางานทำ #หางานบริษัทญี่ปุ่น #ฝากประวัติ #ค้นหางาน #PASONA #เกร็ดความรู้ #HR #HRTHAILAND #อยากลาออก #ลาออก #ลาออกจากงาน #เจ้านาย #ลูกน้อง #เพื่อนร่วมงาน #worklifebalance #เงินเดือนดี #การพัฒนาตัวเอง