โดนเรียกสัมภาษณ์ไม่ได้แปลว่าคุณเข้าตา คุณอาจเป็นแค่ “ตัวเปรียบเทียบ”
ตัวจริง VS ตัวเปรียบเทียบ 🎭
Q: หางานมาอย่างดี แต่ทำไมพอสัมภาษณ์แล้วเงียบ?
A: การได้รับเชิญให้ไป สัมภาษณ์งาน เป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้น โดยเฉพาะสำหรับคนที่กำลัง หางาน อย่างจริงจัง แต่ความเข้าใจที่ว่าการได้เข้าสัมภาษณ์คือ “สัญญาณว่าใกล้ได้งานแล้ว” นั้นอาจไม่จริงเสมอไป ในหลายกรณี คุคำ 🧩กับตัวเลือกหลักของบริษัทเท่านั้น
🤔ทำไมบริษัทถึงเรียกคนมา “เพื่อเปรียบเทียบ”?
1. เพื่อวัดความมั่นใจในตัวเลือกหลัก
บริษัทบางแห่งมีผู้สมัครที่ดูใช่แล้ว แต่ยังต้องการเปรียบเทียบกับอีกคนเพื่อความชัวร์ — คุณจึงกลายเป็นตัวช่วยตัดสินใจทางอ้อม
2. เพื่อให้ครบกระบวนการคัดเลือก
องค์กรขนาดใหญ่บางแห่งมีนโยบาย HR ที่ชัดเจนว่าต้องสัมภาษณ์หลายคนก่อนตัดสินใจ แม้จะมีคนที่ใช่แล้วก็ตาม
3. เผื่อกรณีฉุกเฉิน
ตัวเลือกแรกอาจเจรจาเงินเดือนไม่ลงตัว หรือเปลี่ยนใจในนาทีสุดท้าย คุณจึงเป็น “ตัวเลือกสำรอง” ที่เขาต้องเตรียมไว้ล่วงหน้า
🔍จะรู้ได้ยังไงว่าเราเป็นแค่ตัวเปรียบเทียบ?
แม้จะไม่มีใครบอกตรง ๆ ว่า “คุณแค่ถูกเรียกมาเปรียบเทียบ” แต่ก็มีสัญญาณบางอย่างที่เราพอจะสังเกตได้ โดยเฉพาะจากท่าทีของผู้สัมภาษณ์และคำถามที่ถูกใช้ในห้องสัมภาษณ์
ลองสังเกตสิ่งเหล่านี้ระหว่าง สัมภาษณ์งาน:
– คำถามไม่ลึก ไม่เฉพาะเจาะจงกับประวัติของคุณ
– ไม่พูดถึงหน้าที่งานจริง หรือแผนการในอนาคต
– ไม่มีน้ำเสียงตื่นเต้นเมื่อคุณเล่าเกี่ยวกับตัวเอง
– เวลาสัมภาษณ์สั้นผิดปกติ
หากคุณรู้สึกว่า HR หรือหัวหน้างานไม่ได้เปิดใจจริง ๆ ให้กับคุณ นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าเขาแค่มองคุณเพื่อเปรียบเทียบเท่านั้น
😥 ตัวอย่างคำถามที่ถามแบบ “ทั่วไป ๆ” ไม่ได้สนใจคุณจริง
“เล่าคร่าว ๆ ให้ฟังหน่อยค่ะว่าคุณทำอะไรมาบ้าง”
“ทำไมถึงสนใจตำแหน่งนี้?”
“คุณคิดว่าตัวเองมีจุดแข็งอะไรบ้าง?”
“คิดว่าทำงานกับคนอื่นได้ไหม?”
คำถามเหล่านี้เป็นคำถามพื้นฐานที่ใช้ได้กับผู้สมัครทุกคน ไม่ได้สะท้อนว่าเขาสนใจโปรไฟล์ของคุณเป็นพิเศษ และอาจเป็นการสัมภาษณ์เพื่อให้ครบกระบวนการเฉย ๆ
✅ ตัวอย่างคำถามที่บ่งบอกว่า “เขาสนใจคุณจริง ๆ”
“เราเห็นว่าคุณเคยทำโปรเจกต์ A มา อยากรู้ว่าคุณมีวิธีจัดการกับทีมอย่างไร?”
“ถ้าเราให้คุณเริ่มต้นโปรเจกต์คล้าย ๆ กับที่คุณเคยทำในบริษัทเก่า คุณคิดว่าจะปรับวิธีทำงานอย่างไรให้เข้ากับโครงสร้างของเราที่ต่างกัน?”
“เรามีแผนจะขยายทีมภายใน Q3 คุณคิดว่าคุณสามารถมีบทบาทในส่วนไหนได้บ้าง?”
“จากที่คุณมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม B คุณคิดว่าเราควรพัฒนาเรื่องอะไรเป็นลำดับแรก?”
คำถามแบบนี้แสดงให้เห็นว่าเขาศึกษาโปรไฟล์ของคุณมาอย่างดี และเริ่มจินตนาการแล้วว่า “คุณจะเข้ามาเติมเต็มทีมของเขาได้อย่างไร” นั่นคือสัญญาณที่ดีว่า คุณไม่ใช่แค่ตัวเปรียบเทียบแน่นอน
🎯ถ้าเราเป็นแค่คนที่ถูกเรียกเปรียบเทียบ…จะ “กลับเกม” ยังไงดี?
1. สร้าง First Impression ที่เกินคาด
ผู้สมัครที่ถูกเรียกมาแบบไม่คาดหวัง คือคนที่มีโอกาสทำให้เขาประทับใจ “แบบไม่ทันตั้งตัว” เตรียมตัวอย่างละเอียด พูดให้ชัด และตอบคำถามให้มีพลัง
2. อย่าให้ตัวเองเป็นแค่ “อีกหนึ่งคน”
คุณต้องทำให้ตัวเองโดดเด่น — เล่าเรื่องให้มีน้ำหนัก ยกตัวอย่างงานเก่าที่เปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ ได้จริง มีผลลัพธ์วัดได้ และถ้าเป็นไปได้ ให้แสดงความเข้าใจลึกในตัวองค์กรด้วย
3. ถามคำถามกลับอย่างมืออาชีพ
เช่น “ตอนนี้องค์กรต้องการคนที่เน้นแก้ปัญหาด้านไหนมากที่สุด?” หรือ “ถ้าผม/ดิฉันได้รับเลือก จะมีโอกาสพัฒนาหรือเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมได้บ้าง?”
PASONA RECRUITMENT เพื่อนที่จริงใจในการช่วยคุณหางาน 🤝
การ หางาน ไม่ใช่เรื่องของโชคเสมอไป แต่คือเรื่องของ “การจับคู่ให้ตรงใจ” — และนั่นคือสิ่งที่ Pasona Recruitment (Thailand) ทำให้คุณได้
เราช่วยคุณตั้งแต่การ ฝากประวัติ, วิเคราะห์จุดแข็ง-จุดอ่อน, แนะนำงานที่เหมาะสม ไปจนถึงเตรียมตัว สัมภาษณ์งาน แบบรายบุคคล ที่สำคัญคือ บริการทั้งหมดฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย และเราพร้อมเดินเคียงข้างคุณในทุกขั้นตอนของการ สมัครงาน — ไม่ใช่แค่หางานให้ แต่หางานที่ “ใช่” สำหรับคุณจริง ๆ
📩 เริ่มต้นวันนี้ง่าย ๆ ด้วยการ ฝากประวัติออนไลน์กับ Pasona แล้วปล่อยให้เราช่วยดูแลเส้นทางอาชีพของคุณอย่างมืออาชีพและจริงใจ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
>>> https://pasona.co.th/register/ <<<
—————————————————————-
หางานที่ใช่ ✅ ได้งานที่ชอบ ❤️ ต่อยอดความฝัน 🌟 ไปให้ถึงเป้าหมาย 🎯 กับ PASONA
Contact: Career Consultant
📞Phone: 02-108-1250
📧Email: info@pasona.co.th
#หางาน #หาคนที่ใช่ #งานที่ใช่ #บุคลิกภาพ #PasonaThailand #หางานด่วน #สมัครงาน #หางานบริษัทญี่ปุ่น #หางานกรุงเทพ #งานบัญชี #งานไอที #บริษัทจัดหางาน #สมัครงานบริษัทชั้นนำ #หางานภาษาอังกฤษ #หางานบัญชี #หางานงานไอที #งานประจำรายได้ดี #สมัครงานไม่มีประสบการณ์ #งานที่ใช้ภาษาอังกฤษ #งานสำหรับเด็กจบใหม่ #หางานเด็กจบใหม่ #Pasona #บริษัทPasona #บริษัทจัดหางาน #PasonaThailand #สัมภาษณ์งาน #สัมภาษณ์ยังไงให้ได้งาน #ทริคสมัครงาน #ทริคหางาน