ประสบการณ์ตรง! แต่บุคลิกไม่ตรงกับงาน… แล้วแบบนี้จะโดนปัดจริงหรอ!?
🎯 ประสบการณ์ตรง! แต่บุคลิกไม่ตรงกับงาน… แล้วแบบนี้จะโดนปัดจริงหรอ!? 😱
เคยมั้ย? เห็นประกาศงานแล้วตื่นเต้นสุด ๆ
“โอ้ยยย! นี่มันงานในฝันเราเลย!”
✅ เคยทำหน้าที่นี้
✅ มีทักษะครบ
✅ ประสบการณ์ก็ตรงเป๊ะทุกข้อ
แต่พอไปสัมภาษณ์… แล้วก็เงียบ
หรือโดนปฏิเสธแบบสุภาพว่า “ขอบคุณที่สนใจนะคะ เดี๋ยวเราติดต่อกลับอีกครั้ง” 😓
เกิดอะไรขึ้น!? เราทำผิดตรงไหน?
คำตอบคือ 👉 “อาจจะไม่ใช่เรื่องความสามารถ… แต่อาจเป็นเพราะบุคลิกภาพไม่แมทช์กับงานหรือทีมก็ได้!”
บุคลิกไม่ตรงกับงาน = โดนบอกปัด โอกาสหายจริงเหรอ?
หลายคนอาจคิดว่าแค่ประสบการณ์แน่นก็พอแล้ว แต่ความจริงคือ “บุคลิกภาพ” กลับกลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ HR พิจารณาไม่น้อยไปกว่าทักษะ เพราะในแต่ละองค์กร มีวัฒนธรรมและจังหวะการทำงานที่ต่างกัน…
ทำไมบริษัทจึงให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพ?
วัฒนธรรมองค์กรคือกุญแจ
องค์กรต้องการคนที่เข้ากับทีมได้ดี ไม่ใช่แค่ “ประสบการณ์ตรง ทำงานได้” แต่ต้อง “ทำงานร่วมกับคนอื่นได้”
บุคลิกภาพส่งผลต่อการทำงานจริง
💡 หลายบริษัทไม่ได้มองแค่ “ใครทำงานได้”
แต่เขาอยากได้ “ใครที่ทำงานร่วมกันได้ดี และเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้”
ตัวอย่างเช่น:
🏢 บริษัทที่ทำงานเร็ว เดินหน้าไว ต้องการคนตัดสินใจเร็ว
💼 แต่เราเป็นสายคิดนาน ชอบวางแผนรอบคอบทุกขั้นตอน
แบบนี้อาจทำให้เขารู้สึกว่าเรา “อาจจะไม่คล่อง” กับจังหวะการทำงานของทีม
หรือในบางตำแหน่ง
🎤 ต้องพรีเซนต์งาน
🤝 เจอลูกค้า
📞 ประสานงานหลายฝ่าย
แต่ถ้าเราเป็นคนเงียบ ๆ ไม่ถนัดการพูดในที่สาธารณะ
HR ก็อาจมีคำถามในใจว่า “งานนี้จะเหมาะกับเราจริงมั้ย?”
❗ แล้วต้องแอ๊บบุคลิกให้ตรงกับงานมั้ย?
ไม่จำเป็นเลยค่ะ! เพราะสุดท้ายแล้ว
“การเป็นตัวเอง” คือสิ่งที่ทำให้เราอยู่กับงานนั้นได้นานอย่างมีความสุข ✨
🔍 ข้อสังเกตว่า “องค์กรนี้เหมาะกับเรารึเปล่า?”
- ดูจากวัฒนธรรมองค์กร (Culture)
- บริษัทดูจริงจัง เนี๊ยบ เป็นทางการ หรือสบาย ๆ ชิล ๆ?
- เขาเน้นผลงานแบบเดี่ยวหรือทีมเวิร์ก?
- สไตล์การสื่อสารเป็นทางการหรือกันเอง?
- ดูจากสภาพแวดล้อมและการแต่งตัว
- คนในออฟฟิศแต่งกายแบบไหน?
- ถ้าเราเป็นสายเรียบง่าย แต่บริษัทแต่งเต็มทุกวัน อาจรู้สึกไม่เป็นตัวเอง
- สภาพแวดล้อมดูเป็นมิตรมั้ย? มีพื้นที่พักผ่อนหรือกิจกรรมร่วมกันรึเปล่า?
- ดูจากบทสัมภาษณ์และคำถามที่ใช้
- ถ้าคำถามโฟกัสที่ “ตัวตน ความคิด และทัศนคติ” มากกว่าแค่ทักษะ แสดงว่าเขาใส่ใจความเข้ากันได้
- ถ้าผู้สัมภาษณ์ใจดี เป็นกันเอง ก็อาจสะท้อนวัฒนธรรมของทีมโดยรวม
- ดูจากโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ของบริษัท
- เขาโพสต์อะไรบ้าง? เน้นโปรเจกต์จริงจัง หรืองานภายในก็เล่าให้สนุก?
- มีรีวิวจากพนักงาน หรือวิดีโอชีวิตในบริษัทมั้ย?
- ดูว่าคุณค่าขององค์กรตรงกับเราไหม
- องค์กรเน้นความมั่นคง หรือการเติบโตเร็ว?
- ให้ความสำคัญกับ work-life balance มากน้อยแค่ไหน?
- ถามตรง ๆ ไปเลย!
- ระหว่างสัมภาษณ์ สามารถถามกลับได้ เช่น
“อยากทราบว่าวัฒนธรรมของทีมนี้เป็นแบบไหนคะ?”
“บริษัทนี้ให้นิยามความสำเร็จในการทำงานว่าอย่างไร?”
ถามแบบนี้ช่วยให้เรารู้ว่าเราจะอยู่ตรงนี้แล้ว “มีความสุข” หรือไม่
🧩 จำไว้ว่าการหางาน ไม่ใช่แค่ “เราเหมาะกับงาน”
แต่คือการหา “ที่ที่เหมาะกับตัวเรา” ด้วย ❤️
ประสบการณ์ตรง = ตั๋วผ่านด่านแรก
บุคลิกภาพที่แมทช์ = ตั๋วเข้ารอบสุดท้าย
ถ้าที่นี่ไม่ใช่… ไม่เป็นไร
เพราะยังมีอีกหลายบริษัทที่กำลังมองหา “คนแบบคุณ” อยู่แน่นอน ❤️
แต่ถ้าคุณไม่อยากเสียเวลาหางานที่ตรงใจ…ให้เราช่วยดูแลสิคะ ^_^
Pasona Thailand บริษัทจัดหางานชั้นนำจากญี่ปุ่น พร้อมแมตช์งานที่ใช่กับคุณ ไม่ว่าคุณจะบุคลิกแบบไหน— เรามีตัวเลือกที่ใช่สำหรับทุกคนแน่นอน!
—————————————————————-
หากไม่อยากพลาดคอนเทนต์ดีๆเกี่ยวกับเรื่องงานและงานอัพเดตใหม่ๆก่อนใคร อย่าลืมกดติดตาม 📱
Facebook Page: https://www.facebook.com/pasona.thailand/
Website: https://pasona.co.th/
—————————————————————-
หางานที่ใช่ ✅ ได้งานที่ชอบ ❤️ ต่อยอดความฝัน 🌟 ไปให้ถึงเป้าหมาย 🎯 กับ PASONA
Contact: Career Consultant
Phone: 02-108-1250 📞
Email: info@pasona.co.th 📧
#หางาน #หาคนที่ใช่ #งานที่ใช่ #บุคลิกภาพ #PasonaThailand #หางานด่วน #สมัครงาน #หางานบริษัทญี่ปุ่น #หางานกรุงเทพ #งานบัญชี #งานไอที #บริษัทจัดหางาน #สมัครงานบริษัทชั้นนำ #หางานภาษาอังกฤษ #หางานบัญชี #หางานงานไอที #งานประจำรายได้ดี #สมัครงานไม่มีประสบการณ์ #งานที่ใช้ภาษาอังกฤษ #งานสำหรับเด็กจบใหม่ #หางานเด็กจบใหม่ #Pasona #บริษัทPasona #บริษัทจัดหางาน #PasonaThailand สัมภาษณ์งาน #สัมภาษณ์ยังไงให้ได้งาน #ทริคสมัครงาน #ทริคหางาน